Die wissenschaftliche Begleitung des Stuttgarter Kinderhauses ...

Anbieter und Nutzer: Ein Funktions- und Organisationssystem im Spannungsverhältnis
dass sie als Eltern – mit gewissen Verpflichtungen, Bindungen und Verantwortlichkeiten
– in dieser Auswahl „den Kürzeren“ ziehen. Folglich stellt
sich nicht die Frage, ob flexible Betreuung befürwortet wird oder nicht,
sondern erwerbstätige Eltern bzw. Eltern, die den Berufseinstieg suchen,
sind auf diese Angebote angewiesen.
Wenngleich Flexibilität auf dem heutigen Arbeitsmarkt eine große Rolle
spielt, hinterlässt ebenfalls die ökonomisch angespannte Situation in der
Wirtschaft ihre Spuren. Durch Stellenkürzungen in verschiedenen Branchen
ist entsprechend die Arbeitslast der einzelnen ArbeitnehmerInnen
deutlich gestiegen. Auch dies ist in der Elternschaft des Kinderhauses angekommen.
„Also, ich find’, mit dem Wort flexibel oder Flexibilität, also manchmal, manchmal stehen
mir die Haare zu Berge, wenn ich das hör’, also, ihren Worten konnte ich ja ganz
genau entnehmen, wie die Arbeitszeiten ihres Mannes sind- (lachen; Anmerkungen
von anderen: Ja, flexibel. - Oder eher ausgedehnt) ja, genau, genau, also, Flexibilität,
ok., in vielen Fällen geht es natürlich darum, bei Flexibilität seine Arbeitszeit in einen
bestimmten Korridor zu legen, ja, von 11 bis 16h oder von 9 bis 15h oder wie auch immer.
Aber Flexibilität bedeutet, meines Erachtens in der Praxis, heutzutage auch den
weg rationalisierten Job neben sich oder links oder rechts mit aufzufangen. Und da noch
ne Schippe drauf zu legen, ja. Und dann vielleicht noch ein, zwei, drei Stunden noch
drauf zu legen, ja, um nicht der Nächste zu sein. Also, dahinter verbirgt sich, oder da,
das geht meiner Meinung nach auch in die Richtung Flexibilität. Also, nicht nur seine
acht Stunden am Tag so zu verteilen und so flexibel zu sein, finde ich.“ (E 4, ZN 448-
459)
Aus Angst den eigenen Job zu verlieren erbringen ArbeitnehmerInnen
häufig mehr Leistungen als es ihr Arbeitsfeld eigentlich vorsieht. Flexibel
sein und sich den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes anpassen, birgt eine gewisse
Ambivalenz in sich. Entziehen sich Eltern den Anforderungen von
Seiten des Arbeitgebers, so scheint aus Sicht der Befragten nicht nur ein berufliches
Weiterkommen nicht möglich zu sein, sondern es steht zudem die
Gefahr im Raum, den Job zu verlieren.
Für den alltäglichen Balanceakt zwischen Familie und Beruf haben
diese Entwicklungen erhebliche Auswirkungen. Erwerbstätige Eltern – unabhängig
von ihren konkreten Arbeitszeiten – bewältigen einerseits die Anforderungen
und Konditionen ihres Arbeitsplatzes und auf der anderen Seite
stellen sich auch Aufgaben, Ansprüche und alltägliche Herausforderungen
in der Familie. Der Abstimmungsbedarf zwischen Partnern, Eltern und
Kindern sowie involvierten Institutionen, wie die Kita, hat folglich deutlich
zugenommen. Für das Gelingen einer Vereinbarkeit von Familie und Beruf
ist es demzufolge notwendig, dass die außerfamiliale Kinderbetreuung die
veränderten zeitlichen Parameter berücksichtigt. Das immer noch statische
und meist halbtags dominierende Regelangebot hilft Eltern in der Bewältigung
von Beruf und Familie nicht weiter.
„Und das bedeutet einfach, da ist der Familie einfach nicht mit einem Betreuungsangebot
von, sagen wir mal, 8-12h und dann noch mal von 14-16h gedient, sondern da muss
man zum einen eine Betreuung über die Mittagszeit haben, und aber immer mehr, als
das früher der Fall war, eben auch in die Abendstunden hinein. Das heißt ja nicht, dass
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