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praktisch ähm sie kennen, also in der Familie, wie die zu ihnen stehen, in welchem
Naheverhältnis. Also sie sind da zum Beispiel kann da, weiß ich zum Beispiel, Sie
haben Mutter, Vater, Schwester, et cetera. Wer ihnen nahe steht, muss nicht
unbedingt sein, dass sie den täglich sehen, vom Zeitpunkt nahe, sondern einfach
vom Gefühl nahe steht.“ (T6:4-18)
(…)
„FMA: Verwandte auch, ja also das da ist die Familie, das ist einfach die große
Familie, weil, weil es kann ja sein, dass Sie einen Opa haben, der a a ah ihnen ganz
nahe seht, oder die Mutter weiter weg. Da machen wir einfach die Punkte hin, die
Punkte können sie selber machen oder ich. Und die Punkte werden jeweils zu ihrem
Punkt verbunden und wenn sich die Personen untereinander kennen, dann tun wir
sie untereinander auch verbinden. Wenn zum Beispiel Vater und Mutter, dann tun wir
die untereinander verbinden, die zwei Punkterl.“ (T6:22-28)
(…)
„FMA: Alle die was sie kennen und was ja, was ihnen was bedeuten, was halt, ich
meine wenn sie mit einer Tante schon 20 Jahre keinen Kontakt mehr gehabt haben,
die lassen wir vielleicht weg, aber sonst, was es ihnen wert ist, wo sie das Gefühl
haben, die möchten, die möchten sie einfach, einfach in das Kasterl hineinbringen.“
(T6:33-36)
Am Beginn des Interviewleitfadens steht eine Erklärung der egozentrierten
Netzwerkkarte:
Interviewleitfaden
1) Was ist die egozentrierte Netzwerkkarte?
Diese Netzwerkkarte bildet alle Personen des sozialen Umfeldes eines Menschen,
der Ankerperson, auch Ego genannt, ab. Erstellt wird diese in der Regel durch die
SozialarbeiterInnen, die mit der Ankerperson das Interview führen. Die Eintragungen
in die Netzwerkkarte werden im Beisein der KlientInnen durchgeführt.
Die Netzwerkkarte ist in vier Sektoren unterteilt:
Familie, FreundInnen/Bekannte, KollegInnen, professionelle HelferInnen.
In der Mitte befindet sich ein Punkt, der die Ankerperson abbildet.
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