Briefe gut und richtig schreiben! - Duden - LehrerRaum

Überzeugende Bewerbungen
Formalkriterien für die schriftliche Bewerbung
Sie haben sich entschieden, auf welche Stellenanzeige bzw. bei welchen
Unternehmen Sie sich bewerben möchten? Dann geht es daran, eine
möglichst ansprechende Bewerbung zu erstellen. Unterschätzen Sie dabei
nicht den optischen Eindruck, den Ihre Bewerbung macht. Schaffen
Sie es, Ihre Unterlagen überzeugend zu präsentieren, dann sind Sie vielen
Mitbewerbern schon einen entscheidenden Schritt voraus. Das kann
nämlich – da sind sich die Personalverantwortlichen einig – längst nicht
jeder.
Warum Formalitäten eine große Rolle spielen
Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Konkurrenz haben, ist groß. Stellen,
auf die sich 100 und mehr Menschen bewerben, sind heutzutage keine
Seltenheit. In vielen Firmen, bei Personalberatungen und Behörden ist
es daher üblich, die eingehenden Bewerbungen erst einmal grob zu sichten.
Für drei Viertel aller Bewerbungen werden zunächst nicht mehr als
30 Sekunden aufgewendet. Dabei wird zunächst geprüft, ob die Bewerbung
formalen Kriterien gerecht wird.
Bewerbungen, die einfachste Formalkriterien nicht erfüllen, werden
am schnellsten aussortiert. Beachten Sie: Oft sichtet noch nicht einmal
der Personalverantwortliche selbst die eingehenden Bewerbungen, sondern
ein(e) Assistent(in). Hier stehen die Chancen noch schlechter, mit
Inhalten zu überzeugen, wenn schon die Form nicht stimmt.
Diese Formalkriterien sollten Sie beachten
Damit Ihre Bewerbungsmappe nicht gleich bei der ersten Sichtung aussortiert
wird, haben zunächst formale Kriterien Vorrang. Wichtig sind
■ optisch ansprechende Aufbereitung (Umfang der Bewerbung,
Mappe, Foto, Qualität der Ausdrucke und Kopien),
■ Fehlerlosigkeit in Anschreiben und Lebenslauf,
■ Vollständigkeit,
■ richtige Reihenfolge der Unterlagen.
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Formalkriterien
sind die erste
Hürde.