Briefe gut und richtig schreiben! - Duden - LehrerRaum

Anschreiben 181
Wenn Sie Ihre Gehaltsvorstellung im Anschreiben nicht angeben,
dann ist das ein Kriterium, das Sie zumindest als A-Kandidat disqualifiziert.
Ihre Bewerbung landet allenfalls auf dem B-Stapel (Ersatzkandidaten).
Sie haben drei Möglichkeiten:
■ Sie haben genau die Qualifikationen zu bieten, die gesucht sind:
Dann sagen Sie offen, was Sie verdienen möchten.
■ Sie recherchieren (z. B. im Internet), was üblicherweise in der
Branche / für Ihre Tätigkeit gezahlt wird (siehe unten).
■ Sie geben Ihr aktuelles oder letztes Gehalt an. Der Personalverantwortliche
rechnet dann mit einem Aufschlag von 10 bis 20 %.
Signalisieren Sie beim Gehalt nicht allzu große Kompromissbereitschaft.
Ein erfahrener Personaler weiß: Wer beim Gehalt Abstriche
macht, der nutzt eine nach seiner Ansicht unterbezahlte Stelle allenfalls
als Sprungbrett und kündigt, sobald der Arbeitsmarkt wieder besser
aussieht. Sie können allenfalls klar machen, dass Ihnen die mit der Stelle
angebotene Ausbildung einen vorläufigen Verzicht auf Ihr gewohntes
Gehalt wert ist.
Das Internet ist das ideale Medium für Gehaltsrecherchen. Viele Online-
Medien veröffentlichen von Zeit zu Zeit Gehaltsvergleiche. Auch auf
Stellenportalen finden Sie Hilfe in dieser Frage. Weil sich die betreffenden
Web-Adressen ständig ändern, bekommen Sie hier keine konkreten
Links, dafür aber eine Suchanleitung, mit der Sie schnell fündig werden:
Geben Sie in eine Suchmaschine einen der folgenden Begriffe oder Sätze
ein:
■ Gehaltscheck (oder Gehalts-Check)
■ Gehaltstest (oder Gehalts-Test)
■ Gehaltsanalyse (oder Gehalts-Analyse)
■ Gehaltsdatenbank (oder Gehalts-Datenbank)
■ »Verdienen Sie genug?« (unbedingt mit Anführungszeichen
eingeben)
■ »Sind Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden?« (unbedingt mit
Anführungszeichen eingeben)
Der Termin, zu dem Sie frühestens eintreten können, ist wichtig für Ihren
potenziellen Arbeitgeber. Nur mit dieser Angabe kann er planen. Bewerben
Sie sich aus einer ungekündigten Stellung heraus, dann achten
Sie auf Ihre Kündigungsfrist. Bedenken Sie aber auch: Oft ist eine vor-
Gehaltsrecherche
im Internet
Frühestmöglicher
Eintrittstermin