Briefe gut und richtig schreiben! - Duden - LehrerRaum

Das Zeugnis
Das Zeugnis
Zeugnisarten
Jeder Arbeitnehmer kann nach den gesetzlichen Bestimmungen bei
Beendigung eines dauernden Beschäftigungsverhältnisses von seinem
Arbeitgeber ein schriftliches Zeugnis verlangen.
Es gibt – je nach Anlass und Bedarf – verschiedene Zeugnisarten:
1. Einfaches Zeugnis:
■ Angaben zur Person (Vorname, Name, Geburtsdatum und
Geburtsort, Wohnort)
■ Art der Beschäftigung
■ Dauer der Beschäftigung
Das einfache Zeugnis enthält keine Beurteilung.
2. Qualifiziertes Zeugnis:
■ Angaben zur Person (Vorname, Name,
Geburtsdatum und Geburtsort, Wohnort)
■ Art der Beschäftigung
■ Dauer der Beschäftigung
■ Leistungs- und Verhaltensbeurteilung:
– Beurteilung des Fachwissens
– Beurteilung der Arbeitsbereitschaft, Bereitschaft zur
Weiterbildung
– Beurteilung der Kooperation mit Kollegen und Vorgesetzten
■ Wünsche für die Zukunft oder anderer Schlusssatz
Anspruch auf ein Zeugnis hat der Arbeitnehmer, wenn das Arbeitsverhältnis
endet. In vielen Fällen wird das Zeugnis jedoch auf Verlangen des
Arbeitnehmers vorzeitig ausgehändigt, damit er sich um eine neue Stelle
bewerben kann, oder er erhält ein Zwischenzeugnis.
Abstufung der Beurteilung
Wenig einfallsreich und häufig der individuellen Leistung eines Arbeitnehmers
nicht gerecht werdend ist die Abstufung mit Schulnoten:
sehr gut – gut – befriedigend / zufriedenstellend – ausreichend. Für diese
Wörter lassen sich andere, einprägsamere ohne große Mühe finden, die
zugleich dem modernen Anspruch an ein Zeugnis genügen, nicht zu
pauschal zu urteilen, den beurteilten Mitarbeiter nicht »in eine Schublade
zu stecken«. Zum Beispiel für sehr gut: hervorragend, vortrefflich,
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Jeder Arbeitnehmer
hat das Recht
auf ein schriftliches
Zeugnis.