Briefe gut und richtig schreiben! - Duden - LehrerRaum

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Gewichten Sie
das stärker,
was zur angestrebten
Stelle
passt.
Aber nicht
übertreiben!
Schummelei
ist nicht ratsam.
Überzeugende Bewerbungen
■ Sie haben eine Ausbildung in dem betreffenden Gebiet gemacht.
■ Sie haben ein verwandtes Fach studiert.
■ Sie waren schon in einer ähnlichen Branche berufstätig.
■ Sie haben vergleichbare Aufgaben ausgeführt.
■ Sie haben Hobbys, die ähnliche Qualifikationen erfordern wie die
ausgeschriebene Stelle.
Solche Gemeinsamkeiten gilt es im Lebenslauf herauszustellen. Dann
sind Sie wegen eventueller Brüche, die Ihr bisheriges Leben vielleicht
aufweist, nicht angreifbar.
Auch bei der Gewichtung Ihrer Tätigkeiten haben Sie Spielräume. Je
nachdem, auf was für eine Stelle Sie sich bewerben, heben Sie einzelne
Stationen oder Aufgaben stärker hervor und behandeln Sie sie ausführlicher.
Beispiel
Ein Praktikum, das am Rande mit Öffentlichkeitsarbeit zu tun
hatte, kann als Praktikum im Bereich Öffentlichkeitsarbeit
beschrieben werden.
Einzelne Bestandteile des Lebenslaufs im Hinblick auf die gewünschte
Stelle ausführlicher, andere knapper darzustellen, ist legitim. Aber dieses
Vorgehen hat auch Grenzen: Das Ganze muss plausibel erscheinen.
Es ist nicht möglich, ein zweiwöchiges Praktikum als gewichtiger darzustellen
als eine fünfjährige Berufstätigkeit.
Einen stringenten Lebenslauf müssen Sie nicht erdichten. Wer schummelt,
hat auf Dauer nichts davon. Denn meist kommt das schon beim
Blick auf die Daten in den beigelegten Nachweisen heraus. Auch im Vorstellungsgespräch
fliegen Schummeleien häufiger auf – weil ein Bewerber
sich in Widersprüche verstrickt oder nicht mehr genau weiß, was er
im Lebenslauf geschrieben hat. Wer aufgrund von falschen Angaben eine
Stelle bekommt, wird damit wahrscheinlich nicht glücklich. Wesentliche
Erfahrungen und Fertigkeiten bringt er nicht mit, muss aber so tun
als ob, weil er sie im Lebenslauf angegeben hat. Wenn der Schwindel auffliegt
und der Arbeitgeber erfährt, dass er bei der Bewerbung getäuscht
worden ist, ist das ein Kündigungsgrund.