Briefe gut und richtig schreiben! - Duden - LehrerRaum

Vollständigkeit und richtige Reihenfolge der Unterlagen
Schulzeugnisse: nur der höchste Abschluss
Bei Schulzeugnissen genügt dasjenige, das den höchsten Abschluss an
einer allgemeinbildenden Schule belegt. Wenn Sie also mittlere Reife haben,
dann legen Sie das Abschlusszeugnis der 10. Klasse bei. Haben Sie
Abitur, dann weisen Sie Ihre Schulzeit mit dem Abiturzeugnis nach. Haben
Sie Ihre Schulausbildung abgebrochen (z. B. nach der 11. Klasse),
dann legen Sie das Zeugnis der mittleren Reife bei und zusätzlich noch
das Zeugnis der 11. Klasse. Stehen Sie vor Abschluss der mittleren Reife,
dann legen Sie das letzte Zwischenzeugnis bei. Abschlusszeugnisse
von nicht allgemeinbildenden Schulen (z. B. Handelsschule) gehören auf
jeden Fall in eine Bewerbung.
Aus- und Weiterbildungsnachweise: sorgfältig auswählen
Ausbildungsnachweise gehören unbedingt zu einer vollständigen Bewerbung.
Berufsanfänger sollten alle Weiterbildungszertifikate beilegen.
Wer schon 5 bis 6 Jahre im Beruf ist, braucht nicht mehr jeden Nachweis.
Bei Nachweisen oder Zertifikaten, die eine Weiterbildung (z. B.
Sprachkurs, Marketingseminar) belegen, beschränken Sie sich auf den
anspruchsvollsten »Abschluss«. Haben Sie also z. B. zwei Französischkurse
belegt, einen Grund- und einen Fortgeschrittenenkurs, dann fügen
Sie Ihren Bewerbungsunterlagen lediglich den Nachweis über letzteren
bei. Haben Sie dagegen mehrere Sprachkurse auf ähnlichem
Niveau, aber mit verschiedenen Inhalten belegt (z. B. »Englisch für Fortgeschrittene«
und »Business-Englisch«), ist es sinnvoll, alle Zertifikate
beizulegen.
Wichtig: Sinnvoll sind nur Nachweise über aktuelles Wissen. Was
heute als veraltet gilt, können Sie guten Gewissens weglassen. Beispiel:
Fügen Sie Nachweise über die Teilnahme an Computerkursen nur dann
bei, wenn diese höchstens 3 bis 4 Jahre alt sind. Alles, was älter ist, gilt
heute längst als überholt.
Referenzen: manchmal hilfreich
Falls Sie Referenzen vorweisen können, legen Sie sie Ihrer Bewerbung
bei oder – falls es sich um mündliche Referenzen handelt – weisen Sie
im Anschreiben auf den möglichen Ansprechpartner (z. B. den ehemaligen
Chef) hin. Messen Sie aber den Referenzen keine allzu große Bedeutung
bei. Denn auch dem potenziellen Arbeitgeber ist klar, dass derjenige,
den ein Bewerber als Referenzgeber benennt, in Bezug auf dessen
Person nicht unbedingt einen objektiven Standpunkt vertritt.
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