Zeszyt naukowy - całość - Wydział ZarzÄ dzania i Ekonomiki Usług

374Alina OczachowskaOpracowano ścieŜkę kariery, zaś oferty pracy są kierowane do najlepszychmłodych ludzi: kreatywnych, ambitnych i przedsiębiorczych, którzy stanowiąprzyszłość europejskiej gospodarki. Corocznie kilkudziesięciu studentów odbywapłatne praktyki w kluczowych obszarach organizacji. Studenci wchodząw skład zespołów projektowych i pracują nad konkretnymi rozwiązaniami. Jednocześnie,oprócz bardzo wymiernych korzyści przynoszonych firmie przezpraktykantów, uzyskuje się dodatkowy efekt: stymulację starszych pracownikówpoprzez dopływ młodych, inspirujących kadr. Jedną z ciekawych inicjatywGrupy France Telecom-Orange, której TP jest częścią, jest międzynarodowyprogram dla absolwentów i studentów ostatnich lat studiów ekonomicznychoraz technicznych o nazwie Orange international gratuade programme. Laureacidostają propozycję pracy w najwaŜniejszych biznesowo obszarach spółekGrupy na całym świecie. Objęci są takŜe pięcioletnim programem rozwojowymzakładającym mobilność międzynarodową w ramach grupy France Telecom.W dalszej części artykułu przedstawiono wyniki badania przeprowadzonegowśród studentów Politechniki Koszalińskiej, Instytutu Ekonomii i Zarządzania.Jednym z aspektów badania jest odpowiedź na pytanie dotyczące chęci zatrudnieniaw Telekomunikacji Polskiej.Wizerunek docelowy – zbiór wartościDzięki wypracowaniu Kodeksu Etyki Telekomunikacji moŜna się dowiedzieć,jakie wartości są wyznawane przez przedsiębiorstwo i do czego ono dąŜyoraz jak się chce prezentować w oczach szerokiego otoczenia. Według zarząduTelekomunikacji Kodeks wskazuje na normy i wartości, które w obecnej sytuacjirynkowej są jak najbardziej poŜądane, pozwalając najskuteczniej wspieraćrealizację zadań docelowych oraz umoŜliwiając budowę jak najlepszych relacjiz otoczeniem. Telekomunikacja Polska przywiązuje wagę do tych postaw i zachowań,które są najbardziej oczekiwane przez akcjonariuszy, klientów i partnerówbiznesowych. Wymienia się wartości wyznawane w firmie: uczciwość,dynamiczność, bezpośredniość, przyjazność oraz zdolność do inspirowania. Coto oznacza w praktyce? Firma jest świadoma, Ŝe otoczenie rynkowe oczekuje, iŜbędzie uczciwa i dynamiczna, a to moŜna osiągnąć przez budowanie bezpośrednich,przyjaznych relacji. Łącząc te wartości z inspirującym podejściem dobiznesu, zapewnia się firmie i jej akcjonariuszom sukces rynkowy, dostarczającjednocześnie klientom satysfakcję oraz zadowolenie ze współpracy z TP 11 .11 Wywiad z Jackiem Kowalskim, dyrektorem Pionu Zarządzania Kompetencjami i RozwojemPracowników Grupy TP, www.punktobslugiklienta.pl/TP (2.02.2012).