Den Lille Onkolog - dsohh

d. Flexjob
Der kan oprettes flexjob til personer, der har en varig begrænsning i arbejdsevnen og som
ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår og som ikke skønnes
pensionsberettiget.
Flexjob oprettes af amt/kommune, og arbejdsgiver modtager tilskud til den overenskomstmæssige
løn.
Ved ansættelse i flexjob mistes almindelige rettigheder i A-kasse, f.eks. arbejdsløshedsdagpenge
og efterløn. Disse erstattes af en ledighedsydelse og en flexydelse.
e. Hjælp til børn (under 18 år)
Forældre til børn med kræft kan bevilges kompensation for tabt arbejdsfortjeneste eller mistet
arbejdsløshedsdagpenge såfremt en lægelig vurdering anbefaler orlov af hensyn til pasning og
pleje af barnet Kompensationen kan være på såvel på fuld tid, deltid eller på skift mellem
forældrene. Der kan endvidere kompenseres for merudgifter, eksempelvis ophold på patienthotel,
kørselsudgifter m.v.
f. Hjælpemidler
Ved midlertidig behov for hjælpemidler, f.eks. paryk og stomiposer er det hospitalets pligt at
udlevere hjælpemidlerne.
Ved varigt behov for hjælpemidler ansøges kommunen iht. Servicelovens § 97.
g. Forsikring ved kritisk sygdom
Mange medarbejdere er i dag igennem deres arbejdsplads eller faglige organisation omfattet
af en pension eller livsforsikringsordning, der giver mulighed for udbetaling af en èngangssum
ved kritisk sygdom.
2: Ydelser ved varigt behov.
A. Pension efter nye regler
Den 1. januar 2003 trådte den nye førtidspensionsreform i kraft. Formålet med reformen var
at styrke den aktivrettede indsats frem for passiv forsørgelse. Der fokuseres på den enkeltes
ressourcer og potentialer frem for begrænsninger, så den enkelte hjælpes til en aktiv tilværelse
på arbejdsmarkedet. Kun hvis det ikke er muligt at hjælpe personen tilbage på
arbejdsmarkedet, kan den pågældende tilkendes førtidspension.
Som et led i førtidspensionsreformen indføres der en metode til at beskrive, udvikle og
vurdere den enkeltes arbejdsevne. Arbejdsevnemetoden skal anvendes i alle
førtidspensionssager og sagsbehandleren skal benytte sig af det redskab, som hedder en
ressourceprofil. Ressourceprofilen er bygget op af i alt 12 elementer, som kan grupperes i 5
hovedområder:
1. Faglige og praktiske kompetencer i relation til arbejdsmarkedet.
2. Materielle forhold og netværk med relation til arbejdsmarkedet.
3. Personlige kompetencer til at kunne indgå i sociale og jobmæssige relationer.
4. Borgerens eget arbejdsmarkedsperspektiv.
5. Helbredsmæssige forhold i relation til arbejdsmarkedet.
Med den nye socialreform ændres tilkendelseskriteriet af førtidspension fra
erhvervsevnetabskriteriet til arbejdsevnekriteriet.
Førtidspension efter de nye regler kan tilkendes til personer i alderen fra 18 – 65 år, når
personens arbejdsevne er varigt nedsat og når nedsættelsen er af et sådant omfang, at
pågældende, uanset muligheder for støtte efter den sociale eller anden lovgivning, herunder
206
Den lille Onkolog, Odense 2005