Polizeibeamte als Opfer von Gewalt. Ergebnisse einer ... - Bundesrat

Selbstschutz werden von den Beamten besonderer Einsatzeinheiten, die auch am häufigsten
an diesen Trainings teilnehmen, am besten eingestuft. Auffällig sind die Bewertungsdifferenzen
bei den Selbstverteidigungstrainings, die von Streifendienst- und Kriminal-
/Ermittlungsbeamten schlechter bewertet werden. Maßnahmen zur Vermittlung sozialer
Kompetenzen werden demgegenüber von Streifendienstbeamten, insbesondere aber von Kriminal-
und Ermittlungsbeamten am besten bewertet; die Beamten aus besonderen Einsatzeinheiten
stufen diese Maßnahmen hingegen schlechter ein. Das umgekehrte Bild zeigt sich bei
Fortbildungen zum Verhalten bei Großeinsätzen. Zusammengefasst scheinen insbesondere
jene Fortbildungsmaßnahmen besser bewertet zu werden, die für den Alltag der einzelnen
Dienstgruppen besonders relevant sind (z.B. Verhalten bei Großeinsätzen bei besonderen Einsatzeinheiten).
Hingegen erhalten Fortbildungsmaßnahmen, die einen weniger engen Bezug
zur täglichen Arbeit aufweisen, eine schlechtere Benotung. Eine mögliche Folgerung ist, die
Trainings- und Fortbildungsmaßnahmen noch stärker auf ihren möglichen Anwendungsaspekt
auszugestalten, so dass bspw. Streifendienstbeamte den Nutzen von Selbstverteidigungstrainings
stärker erkennen.
Inwieweit die Teilnahme an Fortbildungen neben der Dienstzugehörigkeit mit dem Geschlecht
und dem Alter der Befragten in Zusammenhang steht, zeigt Tabelle E3, wobei die
Auswertungen auf Einsatz- und Streifendienstbeamte (inkl. Zivilstreifendienst) eingeschränkt
wurden, da die Dienstzugehörigkeit mit dem Geschlecht und dem Alter variiert; so sind ältere
Beamte deutlich seltener im Streifendienst tätig. Wie aus Tabelle E3 ersichtlich wird, ergeben
sich bezüglich des Geschlechts kaum signifikante Unterschiede. Tendenziell zeigt sich, dass
männliche Streifenbeamte etwas häufiger an Fortbildungen bzw. Trainings teilnehmen als
weibliche Befragte, vor allem dann, wenn es um rechtliche Aspekte bzw. wenn es um die
Vermittlung sozialer Kompetenzen geht. Im Bereich der Deeskalation oder der interkulturellen
Kompetenz besteht für weibliche Beamte noch ein Fortbildungs-Nachholbedarf. Deutlich
ausgeprägtere Unterschiede finden sich hinsichtlich des Alters. Diese sind z.T. dadurch bedingt,
dass jüngere Beamte (unter 30jährige) seltener den gesamten Zeitraum seit 2005 bereits
im Dienst waren und an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen konnten. 94 Gleichwohl dürfte
dieser Effekt nur in geringem Maße für die beobachteten Unterschiede verantwortlich sein, da
jüngere Beamte teilweise sogar häufiger bestimmte Fortbildungen/Trainings absolviert haben.
Die Unterschiede zwischen den Altersgruppen lassen sich so deuten, dass unter 30jährige
häufiger an körperbezogenen Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen als ältere Beamte; sehr
deutlich ist dies bei den Selbstverteidigungstrainings zu beobachten. Dies kann einerseits damit
in Zusammenhang stehen, dass jüngere Beamte ein höheres Interesse an entsprechenden
Fortbildungen haben. Andererseits werden jüngere Beamte sicherlich häufiger in bestimmten
Situationen eingesetzt, so dass u.a. die höhere Rate an Fortbildungen im Bereich des Verhaltens
bei Großveranstaltungen erklärt werden kann. Möglicherweise stellt letzteres zudem eine
Erklärung dafür dar, dass ältere Beamte deutlich häufiger an Fortbildungen zum Thema Kriminalprävention
teilnehmen, da dieses Thema arbeitsteilig eher von dienstälteren Beamten
bearbeitet wird. Beachtenswert ist zugleich, dass jüngere Beamte seltener an sozialen Kompetenztrainings
und auch seltener an Fortbildungen zu rechtlichen Aspekten teilnehmen. Die
Notwendigkeit, solche Fortbildungen zu besuchen, wird entweder von der Dienststelle oder
von den Beamten selbst als weniger zentral eingestuft. Die Daten geben aber einen Hinweis
94 Bei der Gegenüberstellung wurde erneut auf das Alter zum Zeitpunkt der Befragung zurückgegriffen. Wenn
ein Befragter bspw. aktuell 20 Jahre alt ist, wird er weniger als fünf Jahre im Polizeidienst sein; insofern hat er
auch eine geringere Chance, bereits an Fortbildungsmaßnahmen teilgenommen zu haben.
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