las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

• -Tipificación como infracción grave el incumplimiento por parte del empresario de la
cuota de reserva o de las medidas alternativas correspondientes, que junto a la multa (de
50.001 a 500.000 pesetas) lleva aparejada la inhabilitación para contratar con las
Administraciones Públicas.
• -Aprobación, en el mes de abril del año 2000, por la Conferencia Sectorial de Asuntos
Laborales, que reúne al MTAS y a los Consejeros de Trabajo o Empleo de las Comunidades
Autónomas, de previsiones para que en los Programas de Actuación de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social se realice un especial seguimiento del cumplimiento de la reserva
legal de empleo y de sus medidas alternativas en favor de las personas con discapacidad.
Otros avances en materia sociolaboral
Fuera formalmente del elenco de medidas del Plan de Empleo MTAS-CERMI, pero en
íntima conexión con su propósito de favorecer el acceso de las personas con discapacidad al
ámbito sociolaboral, pueden mencionarse otros avances conseguidos en este período como
consecuencia de la capacidad de propuesta y negociación del CERMI, tales como:
• -Incorporación de iniciativas y medidas concretas dirigidas a favorecer la integración
laboral de las personas con discapacidad en los sucesivos Planes Nacionales de Empleo del
Reino de España que, por mandato de la Cumbre de Luxemburgo de 1997, deben aprobar y
aplicar anualmente todos los Estados miembro.
• -Desde 1997, recuperación automática de la pensión de invalidez, en su modalidad no
contributiva, en caso de pérdida de empleo o de cese en la actividad, si se es trabajador
autónomo, avance que se extiende también, y en los mismos términos, al subsidio de garantía
de ingresos mínimos.
• -Inclusión de las personas con discapacidad entre los grupos preferentes para los que
puede concertarse la nueva modalidad de contrato de trabajo pare el fomento de la
contratación indefinida, extendiendo al mismo las bonificaciones sociales y ventajas fiscales
del contrato indefinido de minusválidos.
• -En materia de normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, adecuación a las
necesidades de los trabajadores con discapacidad de los lugares de trabajo.
• -Ampliación mediante norma legal aprobada en 1998 y desarrollada a través del Real
Decreto 6/1999, del concepto de familia numerosa, quedando comprendido en el mismo
aquellas familias que tengan dos hijos y uno de ellos sea minusválido y esté incapacitado para
el trabajo.
• -En la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, aprobada en 1999,
ampliación de los derechos y beneficios reconocidos con carácter general, cuando se trata de
padres y familiares de hijos con discapacidad.
• -Nueva regulación del reconocimiento, declaración y calificación del grado de
minusvalía, por medio del Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, norma de gran
trascendencia por la irradiación que esta declaración administrativa tiene en muy distintos
ámbitos (laboral, Seguridad Social, educativo, fiscal, etc.).
• -Revisión al alza de los importes de las asignaciones familiares por hijo a cargo de la
Seguridad Social, concediendo una cuantía mayor cuando se trata de hijos con discapacidad
(Real Decreto-Ley 1/2000, de 14 de enero, sobre determinadas medidas de mejora de la
protección familiar de la Seguridad Social).