las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

2. Subvención del 50% del S.M.I: Con criterio de devengo mensual incluyendo dos pagas
extraordinarias, por cada trabajador discapacitado contratado, el promotor percibirá el 50%
del SMI (valor de cada ejercicio) cuando la jornada sea a tiempo completo. Si es a tiempo
parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente. No serán subvencionados los contratos
cuya jornada sea inferior a la mitad de la jornada habitual de la empresa. Con
criterio general, se exige el aporte en documento original y copia para su compulsa del recibo
de salarios firmado por el trabajador, justificante de
su abono (transferencia bancaria o recibí), y cuando se trate de nuevas contrataciones o la
primera vez que se lleva a cabo el trámite, contrato de
trabajo y certificado de minusvalía del trabajador así como parte de alta en la Seguridad
Social. Igualmente deberán comunicarse las variaciones mensuales de plantilla.
En cuanto al plazo de presentación, cada orden de convocatoria establece los criterios
para cada CC.AA., oscilando entre la obligación de aporte documental a mes vencido, en el
supuesto de inexistencia de convocatoria, o la presentación dentro de los plazos concretos que
a lo largo del año determine la propia norma reguladora. Las solicitudes de estas
subvenciones se tramitan ante el órgano gestor competente en cada CC.AA., quien facilita el
impreso correspondiente y determina la documentación.
3. Subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras
arquitectónicas. La cuantía puede ascender a un montante no superior a 1.803,04 € (300.000
ptas.) por puesto de trabajo. Pueden ser subvencionables las adaptaciones por puesto no sólo
individual, sino las que afecten a eliminación de barreras en edificios en los que se ubica el
CEE.
La documentación a presentar consiste en el aporte de una memoria descriptiva y
explicativa de los motivos de la solicitud, factura o presupuestos proforma de la/s
adaptaciones y contrato/s de trabajo de los destinatarios de la ayuda, junto con el
correspondiente impreso de solicitud facilitado por el órgano gestor correspondiente. En
aquellas CC.AA. en las que el INEM es la entidad gestora competente, la resolución deberá ir
precedida de informe de la Inspección de Trabajo solicitado a instancia del INEM.
4. Subvención para equilibrar los presupuestos de los CEE: Se abonará por una sola vez
y consiste en garantizar la viabilidad y estabilidad de un centro cuya situación financiera
pueda poner en peligro su continuidad y por tanto del empleo creado. El destino de la misma
es el de la cancelación de deudas de pasivo que, tras el análisis correspondiente, se configuren
como determinantes de la viabilidad del proyecto. Debe realizarse un informe evolutivo de la
situación financiera de la entidad, del que se concluye la necesidad de dicha subvención. Es
aconsejable que el informe sea presentado por una entidad externa de reconocido prestigio en
el ámbito de la auditoría económica. Se aportarán las cuentas anuales de la empresa de los
dos últimos ejercicios y cuentas previsionales a dos años que determinen la viabilidad del
proyecto junto con el impreso de solicitud, facilitado por el servicio correspondiente.
La subvención no prosperará si se acredita la existencia de mala gestión del CEE a juicio
de la Administración. Para los Centros sin ánimo de lucro declarados de utilidad pública por
su imprescindibilidad, estas ayudas se
podrán conceder incluso anualmente.
IV. EMPRESAS ORDINARIAS
IV.1. Contratación indefinida 6