las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

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LA TRANSPOSICIÓN AL DERECHO ESPAÑOL DE LA DIRECTIVA 2000/78/CE, DEL CONSEJO DE 27 DE NOVIEMBRE DEL 2000, RELATIVA AL ESTABLECIMIENTO DE UN MARCO GENERAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN Informe propuesta del Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI)
SUMARIO: I. CRITERIOS PARA LA TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA. I.1. La suficiencia y adecuación de las normas de igualdad formal. I.2. La suficiencia y adecuación de las normas de acción positiva para reducir y eliminar la desventaja real de las personas con discapacidad (Igualdad real): La acción positiva y la obligación de garantizar “ajustes razonables” para las personas con discapacidad. I.3. Ámbito material de aplicación. I.4. Defensa de derechos (Artículo 9) y Protección de las víctimas (Artículo 11) I.5. Carga de la prueba (Artículo 10). I.6. Divulgación de la información (Artículo 12). I.7. Diálogo social y con las organizaciones no gubernamentales (Artículo 13 y 14). I.8. Cumplimiento (Artículo 16). I.9. Sanciones (Artículo 17). I.10. Transposición al Derecho nacional (Artículo 18). I.11. Informes (Artículo 19). II. NORMAS AFECTADAS POR LA TRANSPOSICIÓN. II.A. Estatuto de los trabajadores. II.B. Ley de integracion social de minusválidos. II.C. Ley de funcion pública. II.D Ley de ordenación general del sistema educativo y ley orgánica de universidades. II.E. Ley de procedimiento laboral. II.F. Ley de infracciones y sanciones en el orden social. ANEXO: ARTICULACIÓN NORMATIVA. I. CRITERIOS PARA LA TRANSPOSICION DE LA DIRECTIVA En el plazo de tres años, o de seis años, según sea la opción que elija el Estado miembro, es decir antes del 2 de diciembre del 2006, en cualquier caso, se debe haber trasladado a nuestro Derecho la Directiva 2000/78/CE. Sería muy positivo que el Gobierno desarrollara esta Directiva antes de dejar transcurrir el plazo de tres años, como así han anunciado los países nórdicos, máxime cuando el año 2003 ha sido declarado Año Europeo de las Personas con Discapacidad. Los criterios para adaptar a nuestra legislación a la Directiva deberían producir el acercamiento más eficaz de la situación real de las personas con discapacidad en el ámbito del empleo y de las condiciones de trabajo a los objetivos de la norma comunitaria, para lo que sería preciso: • -Acometer las modificaciones normativas necesarias. • -Un Plan de Empleo para las personas con discapacidad l que sirva de acompañamiento a las normas jurídicas adaptadas a la Direc tiva.
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