las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

Así pues, tras analizar la tasa de paro y el porcentaje de población activa de las mujeres
discapacitadas se puede concluir que:
• -La tasa de actividad de las mujeres discapacitadas es notablemente inferior a la de la
tasa de actividad de los hombres discapacitados. Este hecho es aun más preocupante si
tenemos en cuenta que la población discapacitada ha venido siendo objeto de una serie de
medidas políticas encaminadas a lograr su integración laboral. Medidas que no han dispuesto
ningún mecanismo que evite las diferencias de género dentro del sector de los discapacitados.
• -Pese a que el número de mujeres discapacitadas en edad laboral que busca empleo es
muy inferior al de los hombres, su tasa de paro se sitúa en un porcentaje muy superior a la
tasa de paro de estos.
• -Las diferencias de género existentes entre la población discapacitada no son muy
diferentes de las diferencias de género de la población general respecto de la tasa de actividad
y de paro. Pero teniendo en cuenta la precariedad en la que se encuentra el colectivo de las
personas discapacitadas, se puede comprender por qué la situación de la mujer discapacitada
puede considerarse como alarmante.
El estudio de la evolución de las tasas de actividad y paro de la población discapacitada
durante los últimos años y el análisis de los resultados conseguidos por las medidas de
política de empleo aplicadas para alcanzar su integración laboral, ha tenido unos resultados
negativos 8 . Resultados que a la vista de los datos aquí contrastados no solo no han logrado
eliminar la diferencia existente entre las tasas de actividad y paro de las personas
discapacitadas respecto de la población general, sino que además no han sido integradoras en
cuanto a género, ya que en el periodo de aplicación de estas medidas no se ha tenido en
cuenta su posible utilización para prevenir y corregir posibles diferencias de género que se
producen en la población general y que por lógica se podrían producir en la población
discapacitada.
III.2. -Aspectos sociales como justificación de las diferencias de género en las tasas de
empleo de las personas discapacitadas
La explicación a esta diferencia en las tasas de paro y actividad de la población
discapacitada en función del sexo de los individuos se debe, como en los casos de desigualdad
vistos en la población general, a problemas de jerarquización social.
Problemas no resueltos, desde el punto de vista de los sexos, cuando se ha intentado
equilibrar la desigualdad laboral existente entre la población no discapacitada y la población
discapacitada, clasificada socialmente en un plano inferior.
Esto, aunque ya es palpable en el colectivo de las personas discapacitadas, podría ser
solucionado mediante una actuación conjunta de las instituciones responsables de diseñar la
política de integración laboral y las entidades encargadas de implementar esas medidas
políticas, sean estas instituciones: organismos públicos, privados o sin ánimo de lucro.
Todavía se está a tiempo de tener en cuenta estas diferencias de género en el desarrollo de
nuevas medidas de política de integración laboral, para así conseguir la integración plena de
las personas discapacitadas. Esta integración plena no solo supone la equiparación con el
resto de la población, además debería suponer la equiparación en cuanto a género.