las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

5 Carlos Prieto, en su artículo: “Los Estudios sobre mujer, trabajo y Empleo: Caminos Recorridos, Caminos por
recorrer” publicado en Política y Sociedad, nº32, 1999, hace referencia y recoge la tesis de la interacción existente entre
la pertenencia a una categoría social y el acceso a un determinado tipo de empleo más o menos precario en función de
esa categoría social.
6 Para realizar esta afirmación se parte del hecho de que todas las personas, al margen de su discapacidad, tienen
derecho y cualidades para desempeñar algún puesto de trabajo y que sus posibles limitaciones no han de ser un
problema para acceder a un empleo.
Los avances tecnológicos han provocado que hoy en día los trabajos hayan pasado de necesitar mayor esfuerzo físico
a requerir más habilidades y aprendizaje. Esta reflexión sirve para todo tipo de trabajos, no sólo los intelectuales. De
hecho, podemos ver cómo las cadenas de montaje y las fábricas, tras incorporar los avances tecnológicos de la última
década, han especializado y depurado sus técnicas de trabajo. Con todo esto, una adecuada selección y una buena
adecuación del perfil intelectual y de capacidad física de un discapacitado de acuerdo al trabajo a realizar, permitiría
acercar la oportunidad de trabajar a la mayor parte de personas discapacitadas que así lo deseen.
7 En el año 1999 la tasa de actividad de la mujer con edades comprendidas entre 16 y 64 años fue del 52%. En los
datos expuestos en la parte primera se hace referencia a una tasa de actividad de la mujer durante el segundo trimestre
del 2001 del 39,2. La diferencia existente entre ambos datos estadísticos viene generada por los datos correspondientes
al año 2001, donde ha sido considerada la población mayor de 15 años sin existir un límite de edad máximo.
8 Esta afirmación está fundamentada en los resultados de un trabajo de investigación realizado para la asignatura
política económica y equidad titulado :“Medidas de política de empleo para discapacitados”.
9 Las ayudas existentes en la actualidad para las personas discapacitadas son tan escasas, que en muchos casos los
individuos prefieren no identificarse como discapacitados para no pertenecer a un grupo social de segundo orden. En
otros casos, las personas discapacitadas tienen certificado de discapacidad y se acogen a los beneficios fiscales existentes
para los poseedores del certificado, pero ni en su entorno más intimo se identifican como tal.
10 En la actualidad todavía no han sido publicados la totalidad de los datos estadísticos de la encuesta sobre
discapacidades realizada en 1999, que permitirían dar respuesta a esta cuestión.
11 Las tasas de empleo registradas por la encuesta de 1999 son resultado de los desarrollos de diferentes medidas
política gubernamentales, autonómicas y locales orientadas a la integración laboral de las personas discapacitadas y de la
actuación, en el campo de la integración laboral, de muy diversas instituciones tanto públicas como privadas.