las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN. I.1. Ciudadanos corporativos y empresas ciudadanas. I.2. Una
estrategia voluntaria pero no espontánea. I.3. Un debate inmerso en otros debates. II.
ANTECEDENTES: UN LARGO PROCESO QUE SE RENUEVA PERIÓDICAMENTE. II.1.
El precedente de los fondos éticos. II.2. El impulso de la RSE desde las instancias
multilaterales. II.3. El impulso de las reglas, los estándares y los sistemas de gestión de la
RSE. III. LA RESPON-SABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN LA UNIÓN
EUROPEA. III.1. Los caminos ya recorridos. III.2. La RSE como estrategia de innovación
en la Unión Europea. III.3. Acerca de los contenidos específicos del Libro Verde sobre la
RSE. III.4. Una invitación a participar en el debate europeo sobre la RSE. IV. EL ESTADO
DE LA CUESTIÓN EN ESPAÑA. IV.1. Un proceso a la inversa: primero la norma y luego
las prácticas. IV.2. Contenidos básicos debatidos para la elaboración de la norma. V. LA
RSE Y LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. V.1. Los diversos planos de la RSE y su
vinculación con las normas y valores que afectan a las personas con discapacidad. ¿Qué
añade la RSE? V.2. ¿Están suficientemente recogidos en la RSE los valores que afectan a la
no discriminación y a la acción positiva a favor de las personas con discapacidad? V.3.
¿Sobre qué contenidos se puede plantear la RSE en relación con las personas con
discapacidad? V.4. ¿Cómo hacerlo? V.5. La comple-
mentariedad con la acción de los poderes públicos. VI. ALGUNAS CONSIDERACIONES
FINALES. VI.1. RSE. Europa: Una formulación simple y contradictoria. VI.2. Posibles
enfoques reactivos y proactivos. VI.3. Volviendo a los orígenes. VI.6 Una última mirada
para no perder la perspectiva general.
I. INTRODUCCIÓN
“No te ciegue la pasión propia de la causa ajena.” (Don Quijote)
La estrategia de implantación de las prácticas de Responsabilidad Social de las Empresas
(en adelante, RSE) se configura como un nuevo espacio público-privado en el que la
capacidad de acción y presión de las organizaciones de las personas con discapacidad puede
hacerse presente con el objeto de incorporar a los idearios y códigos de conducta de las
empresas, las prácticas correctas en materia de cumplimiento escrupuloso de sus obligaciones
en la integración laboral y social de las personas con discapacidad y, adicionalmente,
elaborar compromisos voluntarios de colaboración en planos muy diversos.