las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

En materia de derechos humanos el Libro Verde considera que la RSE contiene una
propuesta de acción especialmente pensada para las empresas que desarrollan actividades
internacionales o forman parte de cadenas de suministros mundiales. Se es consciente de la
dificultad de constatar el nivel de cumplimiento y respeto por parte de los socios comerciales
y también acerca del enfoque adecuado que se debe adoptar en los países en los que son
frecuentes las violaciones de los derechos humanos. El Libro Verde relaciona la posible
respuesta que desde la óptica de la gestión de la RSE puede llegar a darse en esta materia con
su propia política de cooperación al desarrollo y sus estrategias comerciales, considerando
que ambos planos deben ser complementarios o, dicho en otros términos, la incoherencia de
que coexistieran respuestas diferentes entre las empresas y las políticas comunitarias en
relación con los derechos humanos en cada caso concreto. También se destaca la posibilidad
de aprobar códigos de conducta que habrían de ser adoptados por los subcontratistas y los
proveedores y que incorporen a éstos a la obligación de actuar en el marco de la RSE,
respetando los principios contenidos en la misma. En tal sentido, se recuerda que la sociedad
está ya sensibilizada con aquellas actitudes de las empresas minoristas y distribuidores que
exigen que los productos que distribuyen hayan sido fabricados con arreglo a determinadas
normas éticas. Son conocidos los ejemplos en los sectores de manufacturas, sustancialmente
en el campo de los textiles, el calzado y la madera. La RSE, se recuerda, trata de responder a
esta situación en el marco de las obligaciones señaladas en las normas internacionales y de la
legislación nacional correspondiente, pero siempre desde la perspectiva del principio de
norma más exigente.
En relación con los problemas ecológicos mundiales el Libro Verde recuerda que el efecto
transfronterizo de muchos problemas medioambientes hace que las empresas que emplean y
consumen tales recursos sean “actores en el medio ambiente mundial”. Esa responsabilidad
les permite y les obliga a pensar estrategias en el marco de la RSE que a su vez conecta
directamente con un conjunto de directrices y principios prescritos por la OCDE y la ONU
por referencia al desarrollo sostenible.
Finalmente, el Libro Verde realiza algunas precisiones acerca del método de puesta en
práctica de la RSE y sobre la manera de impulsar un sistema de gestión de la misma. Sugiere
un enfoque global de la gestión de la RSE que estima requiere, en primer lugar, procesos de
sensibilización y formación de los directivos y trabajadores de la empresa. Esta primera
conclusión está basada en que la experiencia europea pone de manifiesto que las empresas
suelen iniciar su contacto con estas nuevas dinámicas a través de la adopción de códigos
éticos o de conducta o declaraciones de principios que comprometen a todos y cada uno de
los ámbitos del interior de la empresa y a sus relaciones con sus interlocutores.
Posteriormente, en una segunda fase, llevan a cabo la integración de esas pautas en la
empresa y la creación de órganos de participación y comunicación, bajo la fórmula de
comités consultivos u otras similares, realizan auditorías sociales o medioambientales y
procesos de formación continua en un ámbito, el de la RSE, que presenta aspectos novedosos
que requieren formación adecuada. Esta práctica ya consolidada pone en valor la
conveniencia del enfoque global común sobre la gestión de la RSE que, por otra parte,
también exige unidad de criterio en lo que a la elaboración de los informes de RSE se refiere,
toda vez que se constata una gran disparidad en la formulación de los informes sobre los
comportamientos de las empresas en materia social y medioambiental que, consiguientemente,
no son sino la consecuencia directa de una realidad heterogénea y una falta de una tradición
al respecto.