las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

Subvención de 3.906,58 e (650.000 ptas.) Para inversión en fijo.
Subvención parcial de intereses de préstamos, con un máximo de 3 puntos y 4.507,59 e
(750.000 ptas.).
Se establece la capitalización de las prestaciones por desempleo como medida de fomento
del autoempleo de los minusválidos 10 . La capitalización estaba hasta ahora restringida para
los desempleados que se integraban en una cooperativa de trabajo asociado o en una sociedad
anónima laboral. Ahora se abren nuevas vías (instalación de franquicias, pequeños locales de
comercio y otras vías de autoempleo), incentivo al que no podrán acogerse el resto de los
trabajadores.
VII. LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
La LISMI aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a
trabajadores discapacitados, tanto en empresas públicas como privadas de todos los sectores.
El cumplimiento de la cuota de reserva para trabajadores discapacitados en empresas con
más de 50 trabajadores ha sido y es, ahora más que nunca, un pilar fundamental en el
fomento del empleo de este grupo. El criterio de cooperación entre todos los agentes
implicados en esta tarea dio lugar en 1998 al establecimiento de Medidas Alternativas de
forma excepcional para aquellos empresarios, que teniendo obligación de cumplir la cuota del
2% de discapacitados, no lo hicieran 11 .
Las medidas alternativas son la opción que ofrece la Ley a las empresas de 50 ó más
trabajadores obligadas a la cuota de reserva de 2% de su plantilla de personal discapacitado,
que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación.
Las vías que ofrece el Decreto 27/2000, requieren que se den alguna de estas dos
circunstancias previas:
• -Cuando los Servicios Públicos de Empleo no puedan atender las ofertas de empleo
para trabajadores discapacitados presentadas por la empresa, o bien sean estos los que
renuncien a esta oferta. En tales casos, el INEM o los Servicios Públicos de Empleo de
las CC.AA. expedirán el certificado acreditativo de la excepcionalidad.
• -Cuando las empresas acrediten la existencia de razones organizativas, productivas,
técnicas o económicas que dificultan seriamente la incorporación de discapacitados a
sus plantillas. El INEM o los Servicios Públicos de Empleo de las CC.AA. estimarán
esta situación y emitirán el pertinente certificado de excepcionalidad.
¿Cuáles son las medidas a las que puede acceder la empresa como alternativa excepcional
al cumplimiento de la cuota de reserva?
• -Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo
(CEE) o un trabajador autónomo discapacitado para el suministro a la empresa de
materias primas, bienes de equipo o maquinaria o la prestación de servicios ajenos y
accesorios a la actividad normal de la empresa.
-El importe anual de dicho/s contrato/s mercantiles o civiles será de, al menos, 3 veces
el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por cada trabajador discapacitado dejado de
contratar.