las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

I.11. Informes (Artículo 19)
Dos años después de entrar en vigor la Directiva, y posteriormente cada cinco años, los
Estados miembro remitirán toda la información necesaria a la Comisión para que por ésta se
elabore un informe sobre la aplicación de la Directiva, el cual se dirige al Parlamento
Europeo y el Consejo. Lo más importante es que, precisamente a iniciativa del Parlamento
Europeo, las organizaciones no gubernamentales afectadas deben ser tenidas en cuenta en la
elaboración de aquel informe, para que expongan su punto de vista.
II. NORMAS AFECTADAS POR LA TRANSPOSICIÓN
Se propone la adopción de una ley de igualdad de trato en el empleo y la ocupación, que
modifique diversas normas de rango legal, siguiendo el tratamiento dado en la ley para
promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. asimismo
se deberían modificar alguna normas con rango de real decreto que tambiense citan.
II.A. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
• -La modificación del artículo 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), por cuanto, como derecho básico en la relación laboral,
prohíbe la discriminación por razón de “disminuciones fisicas, psiquicas o sensoriales”, pero
añade como condición que la persona con discapacidad “se hallase en condiciones de aptitud
para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate”. Lo que equivale a permitir
discriminaciones directas o indirectas basadas en la inaptitud del trabajador minusválido.
Pues bien, esto choca con los artículos 2.2.b.ii) y 5 de la Directiva, que obligan a la adopción
de medidas adecuadas o ajustes razonables en la empresa, las instalaciones, máquinas,
métodos de organización del trabajo... etc., antes de considerar la inaptitud en el trabajo como
causa de discriminación.
• -En el mismo Estatuto de los Trabajadores, se debería ampliar a las personas con
discapacidad el ámbito personal del artículo 17.
• -Aplicación de las normas antidiscriminatorias a las relaciones laborales de carácter
especial.
II.B. LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS MINUSVÁLIDOS
• -La modificación de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los
Minusválidos, con el fin de definir y delimitar los “ajustes razonables” que han de adoptarse
para adecuar las necesidades de las personas con discapacidad a la hora de:
• -Acceder al empleo (procesos de selección y contratación de las personas con
discapacidad).
• -Participar en los procesos de formación o promoción profesional en las empresas, con
las adaptaciones necesarias cuando sean precisas.
• -Desarrollar unas condiciones de trabajo adaptables a las necesidades de la persona con
discapacidad.