las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

Conviene precisar que bajo el término de RSE se pretende agrupar una serie de
comportamientos éticos y prácticas voluntarias de las empresas y las corporaciones en
materias tales como el ámbito sociolaboral o el medioambiental, que exceden de las
obligaciones legales que en ambos órdenes están establecidas en el contexto nacional o
internacional en el que la empresa trabaja. Se trata de impulsar así la mayor interactividad y
compatibilidad entre los intereses empresariales económicos y los contextos sociales y
medioambientales en los que las empresas actúan, incorporando a la vida de la empresa
valores y expectativas de los individuos y grupos interesados directamente en su correcto
funcionamiento, así como de los consumidores y de la sociedad civil en general.
El objeto de este artículo no es otro que el de sistematizar lo más relevante del debate
sobre la RSE y contextualizar ese debate con las referencias necesarias para la mejor
comprensión sobre los términos en los que se lleva a cabo, los factores que explican el
fenómeno, el proceso evolutivo seguido, los contenidos sobre los que existe consenso y las
oportunidades que se abren para las partes interesadas en esta nueva perspectiva, para lo cual
tomaremos como referencia básica la iniciativa que al respecto despliega la propia Comisión
Europea a través de su Libro Verde sobre RSE.
En la medida en que el debate sobre la RSE no puede desligarse de otros como los del
buen gobierno de las corporaciones, el desarrollo sostenible, la seguridad, la desregulación,
las nuevas formas de producción y organización o las nuevas fuentes de legitimidad en el
derecho del trabajo, trataremos de destacar en cada caso los elementos de coincidencia, dado
que estimamos que la RSE es una respuesta ecléctica a los vacíos que la sustitución de las
formas tradicionales de organización y regulación producen. Finalmente, en la medida en que
estas nuevas dinámicas sociales de las que forma parte la RSE encierran bastantes paradojas,
abordaremos algunas consideraciones críticas sobre las contradicciones que encontramos y
apuntaremos algunos de los ámbitos en los que la RSE puede impulsar de forma activa
prácticas positivas en la integración laboral y social de las personas con discapacidad.
I.1. Ciudadanos corporativos y empresas ciudadanas
Los ciudadanos consideran que las empresas tienen que asumir responsabilidades directas
en los procesos de sostenimiento del desarrollo social y deben asumir compromisos concretos
y explícitos en el progreso social de la comunidad en la que radican o en la que llevan a cabo
sus actividades productivas o financieras. Aún más, consideran que las empresas deben estar
impregnadas de los valores sociales dominantes y actuar con arreglo a un ideario que mire
más allá de la cuenta de resultados. El ideal social sobre el que hemos estado construyendo
nuestras comunidades se basa en la existencia de valores comunes, lazos y reglas que
vinculan a los individuos entre sí haciéndolos ciudadanos de un mismo proyecto social. Hoy
ese ideal trasciende ya los límites de las personas para predicarse también de las empresas y
las corporaciones que esos mismos ciudadanos crean para realizar sus actividades: la
empresa hoy, en tanto que corporación, tiene una dimensión ciudadana y la ciudadanía una
dimensión corporativa.