las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

Aunque parece que el tipo de genero de los discapacitados no se ve afectado por el tamaño
de la localidad de residencia, no se puede asegurar que esto ocurra de igual manera con
respecto a los géneros y las tasas de empleo de las personas discapacitadas. Sería necesario
realizar un análisis por tasas de actividad y género en función del tamaño de residencia para
detectar si éste influye en la integración de la mujer discapacitada al mercado laboral 10.
III.2.3. Medidas de fomento del empleo
Ya ha sido comentada la inefectividad de las medidas de generación de empleo dispuestas
por la administración para conseguir la integración laboral de las personas discapacitadas.
Pese a su escaso resultado, estas medidas han generado puestos de trabajo.
A continuación se analizará cómo se ha beneficiado cada uno de los géneros de las
personas discapacitadas de estas medidas.
De las 318.439 personas discapacitadas trabajadoras con edades entre los 4 y los 64 años,
únicamente el 13% se ha beneficiado de medidas de fomento del empleo. De este 13% el 30%
de los beneficiados eran mujeres y el 70% restante eran hombres.
Comparando estos datos con el total de la población discapacitada, con la población
activa discapacitada y con la población discapacitada trabajadora, observamos que:
• -Respecto de la población discapacitada trabajadora:
- -El 12% de las mujeres que trabajan han logrado su contrato gracias a medidas de
fomento del empleo.
- -El 14% de los hombres que trabaja ha logrado su empleo gracias a medidas de
fomento del empleo
• -Respecto de la población total y activa discapacitada:
- -El 1,9% de las mujeres discapacitadas y el 8,1% de las mujeres discapacitadas
activas se han visto beneficiadas por medidas de fomento del empleo.
- -El 4,4% de los hombres discapacitados y el 11% de los hombres discapacitados
activos se han visto beneficiados por medidas de fomento del empleo.
Esto parecería indicar que la aplicación de las medidas de fomento del empleo no ha
discriminado respecto de los géneros. Y por tanto, la notable diferencia existente entre
hombres y mujeres beneficiados, podría deberse a la diferencia de tasas de población activa
de cada uno de los géneros.
Pero lo que realmente refleja es la mala formulación de las medidas de fomento del
empleo al no haber sido capaces de intuir y solventar este problema de la diferencia de tasas
de actividad por causa de género, dentro de un colectivo que ya de por sí está en una
situación de desventaja social.