las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

1. Se garantiza el principio de igualdad de trato en el empleo y trabajo con respecto a las
personas con discapacidad.
2. Se entiende por igualdad de trato la ausencia de toda discriminación directa o indirecta
basada en la discapacidad de la persona en los siguientes ámbitos, tanto del sector público
como privado, incluidas las Administraciones Públicas:
a) -Condiciones de acceso al empleo, a la actividad por cuenta propia y al ejercicio
profesional, incluidos los criterios de selección y las condiciones de contratación y promoción
profesional.
b) -El acceso a todos los tipos y niveles de orientación profesional, educación, formación
profesional reglada, ocupacional o continua, incluidos los periodos de prácticas, y formación
profesional superior, incluidos todos los niveles de educación universitaria.
c) -Las condiciones de trabajo y empleo, incluidas las relativas a retribuciones, jornada y
despido, que afecten a personas con discapacidad, incluidas o no en el ámbito del Estatuto de
los Trabajadores.
d) -La afiliación o participación en una Organización de Trabajadores o Empresarios, así
como en un Colegio Profesional o en cualquier Organización cuyos miembros desempeñen
una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por dichas Organizaciones.
3. Se entiende por discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser
tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga.
Se considera discriminación indirecta cuando la norma jurídica, la cláusula convencional
o contractual, los Estatutos o normas, instrucciones o reglamentos internos o la decisión del
empresario o de la persona física o jurídica sujeta a obligaciones derivadas de esta
Disposición, aparentemente neutra, pueda ocasionar una desventaja particular a las personas
con discapacidad, salvo que pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y los
medios para la consecución de esta finalidad sean adecuados y necesarios. El empresario o la
persona física o jurídica sujeta a obligaciones derivadas de esta Disposición, debe adoptar las
medidas adecuadas, en función de las necesidades de la persona con discapacidad y los
requerimientos del puesto de trabajo, de orientación o formación, que le permita acceder al
empleo, desarrollar su actividad laboral por cuenta propia o ajena, su orientación, educación,
promoción y formación profesional de cualquier nivel, incluido la educación universitaria,
salvo que estas medidas le supongan una carga excesiva.
El acoso constituirá discriminación cuando se produzca sobre las persona con
discapacidad un comportamiento no deseado que tenga como objetivo o consecuencia atentar
contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
4. Las medidas adecuadas para superar la desventaja en la que se encuentran las personas
con discapacidad en relación a otras personas pueden ser, entre otras, las siguientes:
a) -Eliminación de barreras físicas, del transporte y de la comunicación que impidan o
dificulten el acceso de las personas con discapacidad a los lugares de trabajo o a los centros
de orientación, educación o formación o la movilidad o comunicación dentro de los mismos.
b) Adaptación de los equipos de trabajo y educativos, tales como mobiliario, máquinas
u ordenadores y dispositivos informáticos a las personas con discapacidad de cualquier tipo.