las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

3. Las organizaciones que asocian a personas susceptibles de verse afectadas por actos de
discriminación por razones de sexo, discapacidad, estado civil, edad, raza, condición social,
religión o convicciones, afiliación o no a un Sindicato, orientación sexual, así como por razón
de lengua dentro del Estado Español, podrán, asimismo, ejercitar acciones, con autorización
expresa de la persona discriminada, en defensa de derechos e intereses legítimos relativos a
los principios de igualdad de trato y no discriminación recogidos en la normativa laboral”.
Se modifica el artículo 96, quedando redactado de la siguiente forma:
“En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la
existencia de indicios de discriminación por razones de sexo, discapacidad, edad, raza o etnia,
religión o convicciones y orientación sexual, corresponderá al demandado la aportación de la
justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad”.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL
ORDEN SOCIAL (REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE AGOSTO)
Se modifica el artículo 8.12, quedando de la siguiente forma:
12. Las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones
desfavorables, por razón de edad o discapacidad, y favorables o adversas por circunstancias
de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, religión o convicciones, orientación
sexual, adhesión o no a Sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros
trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español. Asimismo, la falta o
insuficiencia en la adopción de las medidas adecuadas para superara las desventajas
derivadas de discriminaciones que afecten a las personas con discapacidad.
Se incluye un nuevo tipo infractor en el artículo 16 (Infracciones muy graves en materia
de empleo).
5. Las decisiones que impliquen discriminaciones en los programas de orientación o
formación profesional ocupacional o continua por razón de sexo, discapacidad, estado civil,
por la edad dentro de los límites marcados por la Ley, raza, condición social, religión o
convicciones, afiliación o no a un Sindicato, orientación sexual, así como por razón de lengua
dentro del Estado Español. Asimismo, la falta o insuficiencia en la adopción de las medidas
adecuadas para superara las desventajas derivadas de discriminaciones que afecten a las
personas con discapacidad.
MODIFICACION DEL REAL DECRETO 1382/1985, DE 1 DE AGOSTO,
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
Se introduce una nueva Disposición adicional segunda:
“Será aplicable a esta relación laboral especial los derechos y deberes básicos previstos en
los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores”