las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

Se han actualizado los incentivos a la contratación de trabajadores discapacitados en
empresas ordinarias (tiempo indefinido) y se han extendido a los contratos indefinidos a
tiempo parcial. Los incentivos son:
Subvención de 3.906,58 € (650.000 pesetas) por cada contrato indefinido y a jornada
completa.
Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social (incluidas accidentes de
trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta) del 70% o del 90%,
dependiendo de que el trabajador sea menor o mayor de 45 años.
Si el contrato indefinido es a tiempo parcial, se mantienen las bonificaciones a la
Seguridad Social antes enumeradas, y la subvención de 3.906,58 e se reduce
proporcionalmente a la jornada pactada.
Deducción en el Impuesto de Sociedades 7 por creación de empleo para trabajadores
discapacitados, de 4.808,10 e (800.000 pesetas), por cada persona/s de incremento de
plantilla de discapacitados contratados.
IV.2. Programa de fomento de empleo (contratación temporal)
Se mantiene vigente en la actualidad el Programa de Fomento del Empleo (contratación
temporal) sólo para los trabajadores discapacitados, pudiendo el empresario disfrutar de
bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes, con las siguientes
características:
Del 100% si es el primer trabajador de la empresa.
Del 75% para el resto.
No se penaliza la cotización de los contratos temporales a discapacitados, frente al resto 8 .
V. -COOPERATIVAS Y SOCIEDADES ANÓNIMAS Y LIMITADAS LABORALES
La especial consideración de los trabajadores con minusvalía dentro del ámbito de la
Economía Social, se materializa en la consideración como grupo especialmente protegible,
teniendo su contratación en este tipo de entidades, un tratamiento más beneficioso, al ser la
ayuda que recibirán la entidad de una cuantía 9 de 9.015,18 € (1.500.000 pesetas), frente a los
3.005,06 € (500.000 ptas.) que con carácter general se establece para el resto de colectivos.
Para que el trabajador discapacitado pueda optar a estos beneficios deberá ser socio
trabajador de la entidad titular.
Si el trabajador minusválido es sustituido antes de los 3 años (tiempo mínimo de
permanencia en la empresa), el sustituto también debería ostentar esta misma condición.
VI. AUTOEMPLEO
Las ayudas para la constitución de trabajadores minusválidos desempleados como
autónomos son: