las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

Igualmente, y por la relación directa sobre los incentivos que se perciban por el
empresario que contrate a trabajadores discapacitados, en el ámbito de la Ley de Infracciones
y Sanciones del Orden Social (LISOS) se consideran infracciones muy graves: Obtener o
disfrutar indebidamente subvenciones o ayudas de fomento del empleo de cualesquiera
establecidas en programas de apoyo a la creación de empleo o formación profesional
ocupacional 17 , y la no aplicación, o la desviación en la aplicación de las ayudas económicas
de fomento del empleo percibidas por los trabajadores 18 .
Este nuevo escenario del empleo de minusválidos en España, se complementa con los
beneficios con los que el empresario cuenta en diversas modalidades contractuales para este
grupo (contratos formativos y en prácticas), y con las medidas que flexibilizan e impulsan la
formación para empleo de este colectivo, que coadyuvan de forma definitiva en su integración
laboral, así como aquellos aspectos del Acuerdo entre el MTAS y el CERMI aún pendientes
de articular.
En definitiva todo un conjunto de nuevas medidas que tiene por objeto establecer un
contexto laboral coherente y adaptado a las potencialidades de los trabajadores minusválidos
y las nuevas necesidades del mercado, activando el empleo de este grupo como vía más
adecuada para su integración social. Impulso al que a su vez se le asocia un mejor
tratamiento fiscal (IRPF) que a partir de 1999 está vigente para el conjunto de personas con
discapacidad, y sus familias (deducciones en las rentas del trabajo, aumento del mínimo vital
y familiar, vivienda y previsión social).
IX. CONCLUSIONES
1. -El marco legal descrito para nuestro país es uno de los más modernos de Europa en la
materia.
2. -Los actuales baremos sobre incentivos al empleo deberían seguir una progresiva
actualización, a fin de que puedan tener un mayor interés para el sector empresarial.
3. -Por las CC.AA. debe existir una mejor interrelación de la política de incentivos al
empleo con la realidad de éste en cada territorio autonómico, de forma que exista una mayor
corresponsabilidad con las ayudas estatales de cara a lograr que en aquellas áreas geográficas
donde el grupo de discapacitados tenga unos niveles de integración menores, la propia
CC.AA. pueda complementar a través de la dotación pre-
supuestaria correspondiente, las medidas y financiación existentes a
escala estatal.
4. -El marco normativo de las CC.AA. debe ser más homogéneo y estable en el tiempo de
cara a que se produzca el mejor apoyo a los centros y que no se promueva un efecto
desincentivador por el establecimiento de operativas restrictivas en la gestión autonómica.
5. -En materia de ayudas a la creación de puestos en CEE´s, es importante no vincular la
financiación de inversiones a la creación de empleo, pues el sector que más empleo aglutina
es el de servicios, sector que en muchas ocasiones no requiere acometer gran cuantía de
inversión, produciéndose por esta circunstancia un desajuste del efecto incentivador buscado.
6. -Igualmente, para los CEE´s, debe llegarse a un marco legislativo tan flexible como el
que permita la propia discapacidad del trabajador. Este planteamiento podría materializarse a
través de las siguientes vías: