las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

LEY PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA
AFECTA A LAS SIGUIENTES NORMAS.
OCUPACIÓN
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, TEXTO REFUNDIDO APROBADO POR
REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO (BOE DEL 29 DE
MARZO).
Modificación de los artículos 2, 4 y 17
Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.
“2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas
relaciones laborales respetará los derechos reconocidos por la Constitución, así como las
disposiciones relativas a la igualdad de trato y no discriminación establecidas en los artículos
4.2.c) y 17.1 de la presente Ley”
Artículo 4. Derechos laborales.
“ 2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
C) A no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,
por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los limites marcados por esta Ley,
raza, condición social, religión o convicciones, afiliación o no a un Sindicato, orientación
sexual, asi como por razón de lengua dentro del Estado Español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. A tal efecto, el
empresario está obligado a adoptar las medidas adecuadas, en función de las necesidades de
la persona con discapacidad y los requerimientos del puesto de trabajo, que le permita
acceder al empleo, desarrollar su actividad laboral, su promoción y formación profesional,
salvo que estas medidas le supongan una carga excesiva.
Artículo 17. 1. No discriminación en las relaciones laborales.- 1. Se entenderán nulos y
sin efectos los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos
individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones
directas o indirectas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada, despido y
demás condiciones de trabajo, desfavorables por razón de edad o discapacidad, y favorables o
adversas por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, religión o
convicciones, orientación sexual, adhesión o no a Sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de
parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español.
2. Se entiende por discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser
tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga.