las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

El Libro Verde recomienda la conveniencia de un acuerdo general acerca de los
contenidos de la información, los formatos de presentación de la misma y la credibilidad de
los procedimientos de auditoría y evaluación que se utilicen. Asimismo, que tales informes
sean verificables por terceros independientes para que este sistema sea creíble. Todo ello hace
imprescindible que los actores europeos se sientan convocados a este debate de la RSE y
aporten sus propuestas, reflexiones y experiencias para la definición de la estrategia común.
III.4. Una invitación a participar en el debate europeo sobre la RSE
Como podemos observar, los contenidos y propuestas recogidas a lo largo del Libro
Verde responden más a un esfuerzo por establecer un enfoque correcto que por fijar
definiciones concretas, de modo que desde el mismo se contribuya a situar los términos de un
debate que se da por abierto a partir de este libro y que no sólo ha de referirse a los
contenidos y compromisos posibles que las empresas y corporaciones europeas deban llegar a
adoptar en RSE, sino también al método de gestión, al proceso de implantación y a la
introducción de aquellos sistemas y técnicas que proporcionen credibilidad al modelo común
de RSE que se adopte para Europa.
La primera aportación crítica al Libro Verde se efectúa desde el Parlamento Europeo. En
el Informe elaborado en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales se destaca que existe
consenso social generalizado acerca de que el papel de las empresas, en una sociedad abierta
y comprometida con sus valores, trasciende los límites tradicionales y debe adoptar nuevas
misiones más allá de la obtención de beneficios económicos. Las empresas vienen a ser
“ciudadanos corporativos” que tienen obligaciones pero que, adicionalmente, han de
preocuparse por actuar responsablemente. A este respecto se estima que el reto para la
generalización de esa nueva cultura acerca del papel de las empresas consiste en saber
combinar bien los compromisos de éstas con la rentabilidad, la sostenibilidad y la
responsabilidad. Del mismo modo, se considera que en el entorno de las empresas han ido
apareciendo nuevos actores cuya opinión y cuya cooperación al éxito de la empresa ha de ser
tenida en cuenta. En suma, el conjunto de las partes interesadas en el funcionamiento y la
actividad de las empresas tiende a incrementarse incorporando nuevas exigencias que, bien
gestionadas, pueden incorporar valor al funcionamiento de la empresa, a su competitividad y
a sus resultados. Las empresas, dice el ponente del informe, “pueden desempeñar un papel
importante en la promoción de un desarrollo sostenible y, en particular, en la lucha contra la
exclusión social, la discriminación, la reducción del impacto medioambiental y el desarrollo
de servicios y productos que respondan al criterio del diseño para todos.” En esta formulación
se introducen planos esenciales para la integración social y laboral de las personas con
discapacidad que se refieren tanto a los aspectos del riesgo social, como a la discriminación
en el orden laboral y a la promoción de la accesibilidad a través del diseño universal.
Obviamente, existen resistencias de las empresas a su implantación porque creen que la
condición previa para ese esfuerzo ha de ser la certeza de la rentabilidad de su adopción y
porque creen que la RSE debe regirse por las reglas del mercado. Sin embargo, los sindicatos
consideran que las prácticas de la RSE no pueden ser establecidas de forma unilateral por las
empresas sino que han de ser la consecuencia del pacto y el diálogo social. También estiman
que los informes sobre resultados sociales y medioambientales deberían ser obligatorios y
verificables. Asimismo, que este tema es indisociable del debate acerca de la gobernanza
empresarial puesto que se trata de la misma materia, dado que la RSE no es sino la
consecuencia de la acción de las empresas y éstas deben rendir cuentas de sus actividades,
acciones y operaciones.