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las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

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SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN I.1. Marco General I.1.A. El mandato <strong>de</strong>l artículo 49 <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> Constitución. I.1.B. La ley 13/1982 <strong>de</strong> 7 <strong>de</strong> abril, <strong>de</strong> integración social <strong>de</strong> los<br />

minusválidos. I.1.B.1. El acceso <strong>de</strong> los discapacitados al empleo ordinario. I.1.B.1.a. La<br />

cuota <strong>de</strong> reserva <strong>de</strong> 2%. I.1.B.2. El empleo protegido: los Centros Especiales <strong>de</strong> Empleo<br />

(CEEs). I.1.B.2.a. Marco legis<strong>la</strong>tivo <strong>de</strong> los centros especiales <strong>de</strong> empleo. I.1.B.3. El<br />

sistema pre-<strong>la</strong>boral: los centros ocupacionales. I.2. Las medidas alternativas. II. EL<br />

MARCO LEGAL PARA EL EMPLEO DE DISCAPACITADOS. III. CENTROS<br />

ESPECIALES DE EMPLEO. III.1. Concepto <strong>de</strong> centro especial. III.2. Naturaleza<br />

Jurídica. III.3. Re<strong>la</strong>ción <strong>la</strong>boral en los CEEs. III.4. Obtención <strong>de</strong> <strong>la</strong> calificación como<br />

CEEs. III.5. Tipología <strong>de</strong> subvenciones con <strong>la</strong> actual normativa. III.5.A. Proyectos<br />

Generadores <strong>de</strong> empleo. III.5.B. Ayudas al mantenimiento. IV. EMPRESAS<br />

ORDINARIAS. IV.1. Contratación in<strong>de</strong>finida. IV.2. Programa <strong>de</strong> empleo<br />

(contratación temporal). V. COOPERATIVAS Y SOCIEDADES ANÓNIMAS Y<br />

LIMITADAS LABORALES. VI. AUTOEMPLEO. VII. LAS MEDIDAS<br />

ALTERNATIVAS. VIII. OTRAS GARANTÍAS Y MEDIDAS LEGALES. IX.<br />

CONCLUSIONES.<br />

I. INTRODUCCIÓN<br />

I.1. Marco General<br />

I.1.A. El mandato <strong>de</strong>l artículo 49 <strong>de</strong> <strong>la</strong> Constitución<br />

Des<strong>de</strong> <strong>la</strong> aparición <strong>de</strong>l Estado <strong>de</strong> bienestar, <strong>la</strong> integración social <strong>de</strong> <strong><strong>la</strong>s</strong> personas con<br />

<strong>discapacidad</strong> ha sido objeto <strong>de</strong> un profuso or<strong>de</strong>namiento normativo. La problemática <strong>de</strong> este<br />

grupo ha ido adquiriendo <strong>la</strong> importancia que<br />

merecía en <strong><strong>la</strong>s</strong> legis<strong>la</strong>ciones nacionales e internacionales. Así, nos encontramos con que su<br />

integración social se ve garantizada a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> norma suprema <strong>de</strong> nuestro or<strong>de</strong>namiento<br />

jurídico, <strong>la</strong> Constitución Españo<strong>la</strong> <strong>de</strong> 1978, que dispone en su artículo 49:<br />

“Los po<strong>de</strong>res públicos realizarán una política <strong>de</strong> previsión, tratamiento, rehabilitación e<br />

integración <strong>de</strong> los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que prestarán <strong>la</strong> atención<br />

especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos<br />

que este Título otorga a todos los ciudadanos”.

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