las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

SUMARIO: I. CRITERIOS PARA LA TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA. I.1. La
suficiencia y adecuación de las normas de igualdad formal. I.2. La suficiencia y
adecuación de las normas de acción positiva para reducir y eliminar la desventaja real
de las personas con discapacidad (Igualdad real): La acción positiva y la obligación
de garantizar “ajustes razonables” para las personas con discapacidad. I.3. Ámbito
material de aplicación. I.4. Defensa de derechos (Artículo 9) y Protección de las
víctimas (Artículo 11) I.5. Carga de la prueba (Artículo 10). I.6. Divulgación de la
información (Artículo 12). I.7. Diálogo social y con las organizaciones no
gubernamentales (Artículo 13 y 14). I.8. Cumplimiento (Artículo 16). I.9. Sanciones
(Artículo 17). I.10. Transposición al Derecho nacional (Artículo 18). I.11. Informes
(Artículo 19). II. NORMAS AFECTADAS POR LA TRANSPOSICIÓN. II.A. Estatuto
de los trabajadores. II.B. Ley de integracion social de minusválidos. II.C. Ley de
funcion pública. II.D Ley de ordenación general del sistema educativo y ley orgánica
de universidades. II.E. Ley de procedimiento laboral. II.F. Ley de infracciones y
sanciones en el orden social. ANEXO: ARTICULACIÓN NORMATIVA.
I. CRITERIOS PARA LA TRANSPOSICION DE LA DIRECTIVA
En el plazo de tres años, o de seis años, según sea la opción que elija el Estado miembro,
es decir antes del 2 de diciembre del 2006, en cualquier caso, se debe haber trasladado a
nuestro Derecho la Directiva 2000/78/CE. Sería muy positivo que el Gobierno desarrollara
esta Directiva antes de dejar transcurrir el plazo de tres años, como así han anunciado los
países nórdicos, máxime cuando el año 2003 ha sido declarado Año Europeo de las Personas
con Discapacidad.
Los criterios para adaptar a nuestra legislación a la Directiva deberían producir el
acercamiento más eficaz de la situación real de las personas con discapacidad en el ámbito
del empleo y de las condiciones de trabajo a los objetivos de la norma comunitaria, para lo
que sería preciso:
• -Acometer las modificaciones normativas necesarias.
• -Un Plan de Empleo para las personas con discapacidad l que sirva de acompañamiento a
las normas jurídicas adaptadas a la Direc tiva.