las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

Por condiciones de empleo y trabajo habrá de entenderse el ámbito extenso de la
regulación de las relaciones laborales, ya tenga como fuente la Ley o su desarrollo normativo,
como la que procede de la autonomia colectiva de trabajadores y empresarios, cuya expresión
son los Convenios o Pactos colectivos, así como la que deriva del ejercicio de las facultades
unilaterales directivas del empresario.
El hecho de que la Directiva tenga un ámbito de aplicación circunscrito a las materias
antes señaladas no significa que el Estado miembro no pueda extenderlo a otras que considere
conveniente, por ejemplo: salud, transporte, vivienda, sistema de protección social, o acceso a
otros bienes o servicios en condiciones de igualdad con los restantes ciudadanos. Por otra
parte, la Comisión se ha comprometido formalmente ante el Foro Europeo de la Discapacidad
a presentar dentro de dos años una propuesta de directiva de no discriminación basada en la
discapacidad que vaya más allá del empleo.
I.4. -Defensa de derechos (Artículo 9) y Protección de las víctimas (Artículo 11)
Obliga a los Estados miembros a establecer procedimientos judiciales y administrativos
para exigir el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente Directiva y que
dichos procedimientos puedan ser instados por las personas que se consideren discriminadas
o las personas jurídicas, tales como asociaciones u organizaciones, en nombre del
demandante o en su apoyo y con su autorización.
No siempre las personas afectadas por la discriminación cuentan con información y
medios suficientes para reclamar, bien el cese del trato discriminatorio, bien el adecuado
resarcimiento por el daño sufrido como consecuencia del trato discriminatorio. Por ello, es
particularmente importante que las organizaciones del movimiento asociativo estén
procesalmente legitimadas para formular acciones de cualquier tipo en nombre y con
autorización del afectado, así como dotadas presupuestariamente para ello.
Nuestro Derecho recoge un cuadro de protección jurídica del pr incipio de igualdad en el
ámbito del empleo que parece suficiente y adecuado y que se concreta en:
• -La tutela jurídica efectiva (Artículo 24.1) frente a las vulneraciones del principio de no
discriminación goza de la más alta protección en nuestro país: ante los Tribunales Ordinarios
y a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, conforme al artículo 53 de
la Constitución.
• -La nulidad de los despidos basados en causa discriminatoria: Nuestras normas
laborales ya establecen, por ejemplo, en sede judicial, la nulidad de los despidos que tengan
como móvil alguna de las causas previstas en la Constitución y en las Leyes (Art. 108.2 de la
Ley de Procedimiento Labora 21 ), por tanto, también la discriminación en el empleo por razón
de discapacidad.
• -La ilicitud penal: El artículo 314 del Código Penal 22 dispone la ilicitud penal de los
actos que “produzcan grave discriminación en el empleo... contra alguna persona por razón
de... enfermedad o minusvalía”
• -La infracción administrativa: El artículo 8.12 de la Ley de Infracciones y Sanciones en
el Orden Social 23 establece que las decisiones unilaterales del empresario que contengan
“discriminaciones favorables o adversas” por razón de disminuciones fisicas, psíquicas o
sensoriales, se tipifican cono infracciones MUY GRAVES, sancionadas con multas, a
propuesta de la Inspección de Trabajo, de 3.005,07 a 90.151.82 euros.