las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

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- -Otros temas, no menos importantes que los anteriores, como los derechos en materia de educación de calidad para todos, salud, protección social...etc., también deben ser abordados, sin olvidar que las personas con discapacidad no sólo tienen necesidades como demandantes de empleo sino también como ciudadanos que han de participar en la vida social y poder ejercitar real y no solo nominalmente de los mismos derechos sociales y políticos de que gozan los demás ciudadanos. 2 Martínez Román, “Bienestar social de las personas con discapacidad”, en “Bienestar social y necesidades especiales”, AA.VV., Tirant Lo Blanch, Valencia 1996. 3 Ruiz Miguel: “La igualdad como diferenciación”, en “Derechos de las minorías y de los grupos diferenciados”, Escuela Libre Editorial, 1994. 4 Proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas de 9 de diciembre de 1975. 5 Aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas por Resolución 37/52, de 3 de diciembre de 1982. 6 Encuesta sobre deficiencias, Discapacidades y Estado de Salud, 1999, Avance de resultados, INE-IMSERSO- Fundación ONCE, 2001. 7 La última reforma ha sido operada por el Tratado de Amsterdam, que entró en vigor en 1999. 8 Proclamada por la Asamblea General de Naciones Unidas el 9 de diciembre de 1975. 9 Proclamada por la Asamblea General de Naciones Unidas el 20 de diciembre de 1971. 10 Aprobado por la Asamblea General mediante Resolución 37/52, de 3 de diciembre de 1982. 11 Resolución 48/96, de 4 de marzo. 12 Establece el compromiso de mantener un régimen de prestaciones en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en el supuesto de invalidez. 13 El tratado de Bruselas fue firmado el 17-3-1948 por Bélgica, Francia, Luxemburgo, Holanda y Reino Unido. Desde 1954, estas iniciativas se retomaron por la Unión Europea Occidental, a la que ya se adhirieron Alemania e Italia. 14 Ejemplo de ello son las Recomendaciones sobre la educación, formación profesional y empleo de ciegos (1951, revisada en 1957) y sobre la enseñanza y la educación de los niños sordos (1959). 15 Resolución (59) 23 adoptada por el Comité de Ministros del Consejo de Europa el 16-11-1959. 16 Suscrita en Turín el 18 de octubre de 1961 y ratificada por España mediante Instrumento de 29 de abril de 1980. 17 Simultáneamente se presentó una propuesta de Directiva del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico. 18 Comunicación de la Comisión al Consejo, al Parlamento europeo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones sobre algunas medidas comunitarias de lucha contra la discriminación COM (1999) 564; pgs. 3 y 4. 19 Resolución del Consejo de 21 de enero de 1974 20 Decisión del Consejo de 18 de abril del 1988. 21 En esta línea se aprobó el 12-5-2000 una Comunicación de la Comisión titulada “Hacia una Europa sin barreras para las personas con discapacidad”, COM (2000) 284 22 Ver nota 1 23 Presentado el 3-12-1999 por la Comisaria Europea Mm. Diamontopoulou, responsable de “Empleo y Asuntos Sociales”, en el curso de la jornada europea para las personas con discapacidad. 24 Sentencia 269/1994, de 3 de octubre. 25 Las principales normas son: Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, empleo selectivo y medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos, modificado por el Real Decreto 4/1999, de 8 de enero; Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, sobre integración laboral de minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo; Real Decreto 1368/1985, de 17 de Julio, modificado por un Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo, que regula la relación laboral especial de los minusválidos en los centros especiales de empleo; Real Decreto 2274/1985, de 4 de diciembre, que regula los centros ocupacionales para minusválidos. 26 Todos estos documentos se encuentran recogidos en el libro “La situación del empleo de las personas con discapacidad en España. Propuestas para su reactivación”, Escuela Libre Editorial, 1998. 27 El CERMI agrupa a las Organizaciones más representativas del movimiento asociativo de las personas discapacitadas. 28 “Discapacidad y trabajo en España”, IMSERSO, 1998. 29 COCEMFE: Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España; FEAPS: Federación Española de Organizaciones a favor de las Personas con Retraso Mental; CNSE: Confederación Nacional de Sordos de España; FIAPAS: Federación Española de Asociaciones de Padres y Amigos de los Sordos; ASPACE: Federación Española de Asociaciones de Atención a las Personas con Parálisis Cerebral.
ALGUNAS NOTAS SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA A FAVOR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. SU TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL. AGUSTINA PALACIOS Doctoranda en Derechos Fundamentales, Universidad Carlos III de Madrid
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