las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

III.4. Características del empleo de la mujer discapacitada
Para concluir vamos a analizar los tipos de contratos realizados a la mujer discapacitada.
Para ello veremos las diferencias existentes entre los contratos registrados durante el año
1999 respecto de la población general y de las personas discapacitadas, y las diferencias de
género existentes. La fuente de información utilizada ha sido el INEM. Respecto de las
personas discapacitadas únicamente han sido considerados los contratos de trabajo
identificados bajo la modalidad de discapacitados.
A lo largo de 1999 se celebraron 13,2 millones de contratos de los cuales tan solo el 8%
fueron contratos indefinidos.
Si observamos los contratos realizados a las personas discapacitadas, podemos ver que el
porcentaje de contratos indefinidos se eleva hasta el 32%. Esto es debido a que las ayudas
existentes para la generación de empleo para personas discapacitadas premian en mayor
medida la generación de empleos indefinidos.
La proporción de contratos indefinidos y temporales se mantiene en el caso de la
población general en parámetros similares a la media, 8% de contratos indefinidos y 92% de
contratos temporales.
Respecto de las personas discapacitadas esto no es así, y mientras en el caso de las
mujeres el número de contratos indefinidos representa el 24% del total, en el caso de los
hombres este porcentaje se incrementa hasta el 36%.
IV. CONCLUSIONES
Siendo éste un trabajo sin concluir, ya que la mejora en el conocimiento del sector de la
discapacidad y la publicación de nuevos datos y estudios relacionados con las personas
discapacitadas pueden posibilitar la continuación del estudio, a continuación se recogen las
principales conclusiones obtenidas:
1. -Las tasas de paro (33%) y actividad (24%) de la mujer discapacitada se sitúan en unas
cifras que requieren de la urgente atención de medidas y actuaciones que permitan situarlas a
la altura de las tasas de los hombres discapacitados.
2. -En vista de estas tasas que son resultado de las diferentes políticas de integración
laboral 11 , el desarrollo de nuevas políticas de este tipo o de cualquier otra política orientada a
la equiparación social de las personas discapacitadas, debería venir acompañado de la
aplicación de normas correctoras que tuvieran por objeto el asegurar que la integración
laboral se realiza favoreciendo una total equiparación de géneros, evitando que las medidas
de fomento del empleo de las personas discapacitadas repercutan principalmente sobre los
hombres discapacitados y ahonden la brecha existente entre hombres y mujeres
discapacitados.
3. -La formación es la mejor fórmula para mejorar la tasa de desempleo y de actividad de
las personas discapacitadas. La formación de la que ha de ser objeto el colectivo de las
personas discapacitadas no se ha de limitar a ser una formación específica para el empleo,
sino que ha de ser una formación genérica, que repercuta en la disminución de las diferencias
de género.