las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

La alusión de nuestra norma laboral al requisito de aptitud para desempeñar el puesto de
trabajo resulta coherente con la Directiva, si bien debe ser complementado con la obligación
empresarial (Artículo 2.2.b.ii, en relación con el 5 de la Directiva) de “adoptar medidas
adecuadas ... para eliminar las desventajas” de las personas con discapacidad, cuestión ésta a
la que después nos referiremos más ampliamente. Así, el propio considerando 17 de la
Directiva interpreta que la aplicación de la misma está condicionada a la competencia,
capacidad y disponibilidad de la persona.
No se cita, no obstante, a las discapacidades entre los supuestos contemplados en el
artículo 17 del ET 4 , laguna destacable y que debe ser abordada, no sin ser muy cuidadoso a la
hora de salvaguardar las discriminaciones favorables que puedan deberse, por ejemplo, a
razones de protección de la seguridad y salud o la derivada de la cuota empleo del 2 por 100
establecida en favor de los trabajadores minusválidos en las empresas de cincuenta o más
trabajadores. En este sentido, el artículo 17.2 parece suficiente para salvaguardar la reserva
de empleo antes referida.
La inclusión de las cláusulas antidiscriminatorias o de igualdad de trato en un texto legal
como el del Estatuto de los Trabajadores ofrece, sin embargo, algunas dificultades en relación
a las personas vinculadas por relaciones de trabajo excluidas del ámbito “laboral” regulado
por el Estatuto de los Trabajadores o sometidas a una relación laboral de carácter especial.
En el primer caso (Art. 1.3 del ET), se trata de los siguientes:
• -Trabajadores por cuenta propia (Disposición Final primera ET).
• -Funcionarios, cuya relación se regule por normas administrativas y estatutarias.
• -Prestaciones personales obligatorias (por ejemplo los “trabajos en beneficio de la
comunidad”, a que se ven condenados los penados).
• -La actividad que se limite al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los
órganos de administración de Sociedades.
• -Los trabajos familiares.
• -Actividades de personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta propia.
• -Actividades de personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de una
autorización administrativa de la que son titulares.
En cuanto a las relaciones laborales de carácter especial (Art. 2.1), son las siguientes:
• -La del personal de alta dirección 5 .
• -La del servicio del hogar familiar 6 .
• -La de los penados en instituciones penitenciarias 7 .
• -La de los deportistas profesionales 8 .
• -La de los artistas en espectáculos públicos 9 .
• -La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
varios empresarios 10 .