las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

España no fue ajena a este movimiento, y fruto del mismo son el art. 49 de la C.E.
dedicado expresamente a los “disminuidos”, y la Ley de Integración Social de los
Minusválidos (LISMI, Ley 13/1982, de 7 de abril), que han permitido importantes avances en
nuestro sector, que fue ubicado con identidad propia en la Agenda de la Política Social.
Ahora tras el transcurso de dos décadas y los adelantos producidos, es conveniente seguir
avanzando y encontrar nuevos cauces jurídicos que permitan –una vez alcanzadas unas cotas
mínimas de bienestar–, como dice el art.9.2. C.E., que los poderes públicos en relación con
las personas con discapacidad promuevan las condiciones para que la libertad y la igualdad
del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remuevan los
obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y faciliten la participación de todos los
ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Hoy en día el devenir indicado nos lleva a los principios de No Discriminación y de
Acceso Universal, como nuevos parámetros jurídicos a tener en cuenta de cara a la
consecución de los objetivos pretendidos.
I.2. La No Discriminación
El Tratado de Amsterdam introdujo en el Tratado de la Unión Europea (TUE) una
disposición explícita sobre la lucha contra la discriminación en diversos ámbitos. El artículo
13 del Tratado establece lo siguiente:
“Sin perjuicio de las demás disposiciones del presente Tratado y dentro de los límites de
las competencias atribuidas a la Comunidad por el mismo, el Consejo, por unanimidad, a
propuesta de la Comisión y previo consulta al Parlamento, podrá adoptar medidas adecuadas
para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual”.
• -Concepto de discriminación