las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

• -Finalmente, la adopción de “ajustes razonables” no es aplicable cuando suponga “una
carga excesiva para el empresario”. Para determinar este hecho “deberían tenerse en cuenta,
particularmente, los costes financieros y de otro tipo que estas (las medidas) impliquen, el
tamaño, los recursos financieros y el volumen de negocios total de la organización o empresa
y la disponibilidad de fondos públicos o de otro tipo de ayuda” (Considerando 21). En
definitiva, no existe excusa para adoptar medidas correctoras cuando el Estado miembro
ayude en grado suficiente al empresario para poner en marcha dichas medidas a través de
alguna politica. Aquí habría que entender cualquier politica establecida o gestionada por
cualquier Administración Pública, incluidas autonómicas, locales o institucionales, o, incluso,
por Entidades privadas, si se enmarcan dentro de las politicas públicas, en su calidad de
gestoras por delegación de dichas políticas (por ejemplo, un régimen de ayudas públicas cuya
gestión se encomiende a una Entidad privada) o si la aportación financiera de la Entidad
privada se asimila a pública a efect os de, por ejemplo, la gestión de un programa de ayudas
del Fondo Social Europeo.
I.3. Ámbito material de aplicación
Se enumera una relación cerrada de ámbitos a los que se aplica la Directiva, ello significa
que los no citados expresamente no están cubiertos por la misma:
• -Condiciones de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, o al ejercicio profesional.
Incluye las actividades de: selección, condiciones de contratación y promoción en todos los
sectores y niveles profesionales.
• -Acceso a la orientación profesional, formación profesional, formación profesional
superior y reciclaje, incluida la experiencia laboral práctica.
• -Condiciones de empleo y trabajo, despido y remuneración.
• -Afiliación y participación en organizaciones de trabajadores, empresarios u
organizaciones profesionales.