las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

IV. -LA ESTRATEGIA EUROPEA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La adopción, desde 1997, de la Estrategia Europea en favor del Empleo, y la inclusión de
los temas relacionados con las directrices anuales del Consejo sobre el Empleo así como en
los Planes Nacionales de Acción para el Empleo, responde a un largo camino de presencia en
la reflexión y el debate político del que la participación en los Fondos Estructurales, significa,
por así decirlo, el logro más relevante.
No obstante, los logros se amplifican si se analizan tanto las sucesivas normas normativas
tomadas por la Comisión, así como el apoyo financiero directo que ésta da a las ONG’s que
trabajan con personas con discapacidad en programas específicos o mediante la priorización
en programas temáticos (como puede ser el caso del Programa LEONARDO o del Programa
JUVENTUD).
En lo que respecta a las ayudas directas pueden mencionarse dos grandes bloques de
ayudas directas:
• -Ayudas al intercambio de información sobre la igualdad de oportunidades para las
personas con discapacidad.
Mediante estas ayudas, la Comisión tiene la intención de emprender acciones
preparatorias en el ámbito de la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad y evaluar su capacidad de generar un valor añadido europeo.
Su objetivo es apoyar las acciones de intercambio y difusión de buenas prácticas entre
organizaciones compuestas por personas con discapacidad o sus representantes.
El propósito de la financiación consiste en cubrir actividades de intercambio e
información llevadas a cabo por organizaciones no gubernamentales (ONG) nacionales.
Las ONG europeas que se acojan a las “ayudas a las organizaciones europeas de
coordinación representativas que actúan en el ámbito de la igualdad de oportunidades”
no podrán acogerse a estas ayudas.
• -Ayudas a organizaciones europeas de coordinación representativas que actúan en el
ámbito de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.
Mediante este tipo de ayudas, la Comisión fomenta el desarrollo de organizaciones no
gubernamentales europeas de personas con discapacidad, así como la organización por
parte de las mismas actividades que se desarrollan en sus comunidades, que cuenten con
la participación de las personas con discapacidad y redunden en beneficio de estas.
El papel de tales organizaciones es promover nuevos planteamientos en la Unión
Europea, fomentar las asociaciones transnacionales explotar nuevos métodos de trabajo
y garantizar la difusión de la información entre las partes interesadas.
Así, la Comisión apoya también los foros de debate y las investigaciones auspiciadas por
los Estados miembros, los interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales
centrados en las tendencias, las ideas, las estrategias y las prácticas innovadoras que están
surgiendo en este ámbito. En 1998, por ejemplo se publicó un documento de la Comisión
titulado “Elevar los niveles de empleo de las personas con discapacidad - el desafío común”,
en el que se formulan una serie de recomendaciones comunes y se sugieren ámbitos en los que
convendría seguir trabajando. Sobre la base de este documento, el Consejo adoptó el 17 de
junio de 1999 una Resolución, propuesta por la Presidencia alemana, relativa a la igualdad de
oportunidades laborales de las personas con discapacidad.