las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

En todo caso, la Comisión considera que una buena gestión de la RSE debe contribuir a
mantener la competitividad al tiempo que a mejorar el clima social en el que se desenvuelve la
vida de las empresas. A tal fin la Comisión considera que su estrategia tiene como finalidad
familiarizar a las empresas europeas con la RSE incrementando el conocimiento de la misma
y su difusión general en la sociedad, promoviendo los estándares de evaluación y control que
hagan verosímiles los compromisos en materia de RSE, promoviendo el intercambio a través
de una plataforma ad hoc y compatibilizando las diversas políticas comunitarias con la
estrategia y los criterios de la RSE.
III.3. -Acerca de los contenidos específicos del Libro Verde sobre la RSE
Por lo que se refiere a los contenidos concretos, el Libro Verde analiza la RSE en una
doble dimensión: la interna y la externa. En la dimensión interna destaca la importancia de los
efectos positivos de la RSE sobre la gestión de los recursos humanos, la salud y la seguridad
en el trabajo, la gestión y adaptación al cambio así como la gestión del impacto ambiental y
de los recursos naturales. En la dimensión externa analiza el impacto sobre las comunidades
locales, sobre los socios, proveedores y consumidores, sobre los derechos humanos y sobre
los problemas ecológicos mundiales.
Considera el Libro Verde que la RSE, en el plano de la gestión de los RRHH, debe
plantearse medidas y contener propuestas relativas a la formación permanente negociando
con los agentes locales los procesos a gestionar y sobre la transición entre la escuela y el
trabajo; asimismo, sobre la responsabilización de los trabajadores, el incremento de la
información acerca de la empresa, el equilibrio y la compatibilidad entre trabajo, familia y
ocio, la igualdad de retribuciones y expectativas de carrera profesional entre hombres y
mujeres, la participación de los trabajadores en el accionariado y en los resultados de la
empresa, la seguridad en el trabajo, la integración en el trabajo y la búsqueda de una mayor
diversidad en las plantillas, así como sobre la recuperación de los trabajadores en situación de
incapacidad. Se habla, también, de “prácticas responsables en la contratación”, prestando
atención particular a las de no discriminación, de modo que la RSE en este aspecto pueda
potenciar la incorporación de trabajadores procedentes de sectores en riesgo de exclusión por
su pertenencia a los segmentos sociales de las minorías étnicas, los de mayor edad, las
mujeres, los parados de larga duración y las personas desfavorecidas. Y se recuerda que tales
buenas prácticas, en todo caso, son coherentes con las políticas comunitarias y los programas
relativos a la estrategia europea de empleo y lucha contra la exclusión social, debiendo
contribuir al éxito de las mismas.
Por lo que se refiere a la salud y la seguridad en el trabajo, se pone de manifiesto que las
prácticas de la subcontratación distancian a la empresa principal del control de sus
proveedoras en este ámbito. Asimismo, que el simple respeto a las obligaciones legales no
resuelve los altos índices de siniestralidad. Se recomiendan, por tanto, una sustancial mejora
que incluya prácticas voluntarias que primen la contratación de aquellas empresas
subcontratistas que lleven a cabo prácticas adicionales en esta materia.
En relación con la adaptación al cambio, el Libro Verde constata el impacto de las
reestructuraciones que en Europa llevan a cabo las empresas y la incertidumbre que generan
en los trabajadores y los agentes locales, así como los efectos perversos que en muchas
ocasiones tienen para la motivación y la actitud de los mismos. Se considera que la
adaptación al cambio se gestiona más eficazmente si en la misma colaboran los interlocutores
y las autoridades en un marco de información fluida, diálogo y cooperación.