las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

• -Hacer donaciones o patrocinar actividades de inserción laboral, creación de empleo,
etc., a favor de personas con discapacidad, desarrolladas por fundaciones o
asociaciones de utilidad pública dedicadas a la formación profesional, la inserción
laboral o la creación de empleo en favor de los discapacitados.
-El importe anual de estas donaciones o actividades de patrocinio será de, al menos,
1,5 veces el SMI anual por cada discapacitado dejado de contratar.
La Orden Ministerial de 24 de Julio de 2000, regula la tramitación burocrática
preceptiva para poder optar a las Medidas Alternativas contempladas en el Real
Decreto 27/2000.
Desde la óptica de la reserva legal de contratar a trabajadores minusválidos como
medida de impulso al empleo, se han introducido cambios legislativos que tipifican
como infracción grave el incumplimiento por parte del empresario de la cuota de
reserva o de las medidas alternativas correspondientes. Las sanciones que
corresponden a este tipo de infracción son:
• -Incumplimiento de la obligación de reserva o de la aplicación de las medidas
alternativas se considera infracción grave con multa de hasta 3.005,06 € 12 (500.000
ptas.), incrementable hasta el duplo del grado máximo si se aprecia reincidencia.
• -Inhabilitación para contratar con las Administraciones Públicas 13 .
• -Pérdida o exclusión durante un período máximo de un año de determinadas ayudas
(como las ayudas de fomento de empleo) 14 .
Además, la Ley de Contratos con las Administraciones Públicas establece en su
Disposición Adicional VII preferencia en la adjudicación a las empresas cumplidoras
(en función del porcentaje de personas con discapacidad contratadas).
VIII. OTRAS GARANTÍAS Y MEDIDAS LEGALES
El marco en el que se mueve el empleo de trabajadores con minusvalía tiene un pivote
importante en las medidas incentivadoras antes descritas. No obstante existen aspectos que
inciden tanto sobre estos incentivos, como en el cumplimiento de la cuota de reserva por las
empresas obligadas a ello. Así pueden destacarse:
Como medida de lucha contra el fraude, se condiciona la obtención de beneficios en las
cotizaciones a la Seguridad Social al suministro por parte de las empresas de determinados
datos (inscripción, afiliación, altas y bajas, etcétera) en soporte informático 15 .
En cuanto a las empresas que disfruten de bonificaciones de cuotas de Seguridad Social
deberán acreditar ante el INEM el mantenimiento del derecho a la bonificación 16 , aportando
la documentación justificativa, por aplicación de determinadas normas entre ellas el RD
1445/1982, de 25 de junio, que regula diversas medidas de fomento de empleo, ente las que
destaca, siquiera residualmente, los contratos bonificados de minusválidos realizados por la
empresa ordinaria con anterioridad al RD 1451/1983, de 11 de mayo. Esta obligación no
afecta al resto de los contratos bonificados de personas con discapacidad, que han quedado
excluidos del control
citado.