las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

Finalmente, en esta rápida aproximación a algunos de los planos en los que la RSE se
presenta como una oportunidad para rediseñar iniciativas del tejido asociativo de las personas
con discapacidad ante las empresas, no debemos ignorar el papel que al respecto debe
cumplir el sector público. Así, en tanto que empresas y organizaciones, son múltiples los
entes públicos y las empresas de capital público que pueden y deben estar inmersas en los
compromisos de la RSE. Siempre hemos reclamado que los poderes públicos actúen a través
de los entes e instrumentos corporativos de que son titulares, de forma pedagógica y
ejemplarizante. Deberíamos incluso señalar que también de forma innovadora, anticipándose
y facilitando con sus experiencias los procesos que después deben seguir los operadores
privados. Y esa actitud ejemplarizante y de liderazgo del sector público que se incorpore a la
estrategia de RSE puede comprometerse en los mismos planos de acción de los que hemos
venido hablando: la no discriminación, la integración laboral, la integración social, la
promoción de las actividades económicas de las personas con discapacidad, la eliminación de
barreras de comunicación, la promoción de la accesibilidad global, el impulso de la
interlocución y la obtención de consensos con el tejido asociativo, y un enorme etcétera que
viene a ser más amplio que el de las empresas por cuanto que la acción del sector público
abarca sectores y materias esenciales, de enorme sensibilidad e importancia decisiva para la
dignidad y la igualdad de las personas con discapacidad quwe sería prolijo ahora señalar.
Pues bien, no sólo nada impide que sea así, sino que esa mayor responsa-bilidad que la
propia Constitución impone a los poderes públicos en la promoción de la integración social y
laboral de las personas con discapacidad, tiene ahora una dimensión adicional a través de la
que poder expresarse y realizarse. Del mismo modo que se es consciente de las dificultades
que existen para la incorporación de las personas discapacitadas a las organizaciones
públicas pese a la existencia de un marco legal formalmente correcto, pero que en la práctica
no permite alcanzar los objetivos previstos, la RSE, en tanto que plano adicional a la
legalidad, en tanto que compromiso ético con los resultados efectivos y no con las formas,
puede permitir a un número importante de organizaciones públicas incorporar nuevas y más
efectivas prácticas que impulsen realmente la integración laboral y social de las personas con
discapacidad.
Asimismo, tal y como se recomienda en el propio Libro Verde y se pone de manifiesto en
el Informe del Parlamento Europeo, es posible progresar en las reglas de un
aprovisionamiento ético y social por parte del sector público a través de la RSE de sus
empresas y corporaciones, estableciendo prácticas que contribuyan a primar la actividad de
suministradores que, o bien tienen naturaleza jurídica de Centros Especiales de Empleo o
trabajan con un alto grado real de compromiso en la contratación de los mismos en sus
plantillas en el segmento de la economía social. O imponer criterios de valoración de esas
prácticas en los sistemas concursales de aprovisionamiento. Incluso adoptando estrategias
innovadoras en materia de enclaves laborales, por citar tan sólo unos ejemplos de estas
potencialidades.
VI. ALGUNAS CONSIDERACIONES FINALES
VI.1. RSE. Europa: Una formulación simple y contradictoria