las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

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Cuando se tienen en cuenta únicamente las respuestas referidas a personas institucionalizadas, la percepción de una relación entre internamiento y discriminación se eleva un poco, sobre todo entre las personas con discapacidades físicas y entre las incluidas en el grupo de “otras discapacidades”. Relación entre internamiento y discriminación En caso de tratarse de persona con discapacidad institucionalizada (internada en institución), ¿considera que esta situación es propicia para sufrir un mayor número de actos discriminatorios y en mayor grado e intensidad? Todos los cuestionarios Datos globales Respuestas Número Porcentaje (n= 1.980) Sí 158 8,0% No 1.822 92,0% TOTAL 1.980 100,0% Distribución por grandes tipos de discapacidad Número Porcentaje (n= 1.980) Física Sensorial Otra No Física Sensorial Otra No responde responde Sí 24 84 42 8 4,9% 8,6% 11,3% 5,9% No 470 893 331 128 95,1% 91,4% 88,7% 94,1% TOTAL 494 977 373 136 100% 100% 100% 100% Cuestionarios referidos a personas internadas Datos globales Respuestas Número Porcentaje (n= 64) Sí 7 10,9% No 57 89,1% TOTAL 64 100,0% Distribución por grandes tipos de discapacidad Respuestas Número Porcentaje (n= 64) Física Sensorial Otra No Física Sensorial Otra No responde responde (17) (24) (21) (2) Sí 2 2 3 11,8% 8,3% 14,3% No 15 22 18 2 88,2% 91,7% 85,7% 100,0% TOTAL 17 24 21 2 100% 100% 100% 100%
Las respuestas a la pregunta abierta en la que se pide que se razone la respuesta afirmativa o negativa a esta cuestión permiten comprender las razones por las cuales se piensa mayoritariamente que la institucionalización no tiene por qué suponer un mayor riesgo de discriminación. Se asume que el internamiento en una institución puede ser adecuado en algunos casos (“Hay determinados grados de afectación en los que la institucionalización es positiva”, “No creo que [una persona institucionalizada] sea una persona discriminada, es para su bienestar y comodidad, para que este mejor atendida”) y se considera que la preparación de los profesionales de la institución es una garantía de no discriminación (“La gente que trabaja ahí tiene unos estudios y conoce más o menos este mundo”, “Entiendo que un centro que atiende estas peculiaridades permite proporcionar una mejor atención”). En el extremo contrario, entre quienes consideran que el internamiento propicia la discriminación, algunas de las respuestas a esta pregunta abierta son suficientemente expresivas de su opinión negativa sobre los efectos de la institucionalización: “Con el ingreso en un centro sólo se empeora”, “Toda institucionalización tiene efectos negativos. En general el ambiente familiar es más amable”, “Es una situación muy propicia para que familia y amigos se olviden de esa persona. Creo que es la mayor discriminación que se puede hacer”. Hay también respuestas más ponderadas, que resaltan la diferencia entre la vida en una institución y la vida en un ambiente normalizado, sin cargar las tintas en los aspectos negativos de la institucionalización ni ocultar sus problemas: “No considero que esta situación sea propicia para sufrir un mayor número de actos discriminatorios, aunque si me siento «desarraigada» de muchos aspectos, que la vida ofrece a cualquier persona sin discapacidad”, “Una institución es un pequeño paraíso artificial. La vida es más dura y a veces más cruel, pero sin duda, es más vida”. III.2. b) Percepción de la discriminación en ámbitos específicos III.2.1 Empleo Uno de los ámbitos en los que mayor es la percepción subjetiva de la existencia de discriminación por motivo de discapacidad es el referido a la búsqueda y obtención de empleo. Un 13,2 por ciento de las personas encuestadas han sufrido de una forma reiterada (“siempre” o “a menudo”) ese tipo de discriminación, y un 32,4 por ciento la han experimentado ocasionalmente (“alguna vez”). La experiencia reiterada de discriminación en la búsqueda, selección y contratación laborales es particularmente acusada en el grupo de “otras discapacidades”, mientras que entre las personas con discapacidad física se da una mayor percepción de discriminación ocasional. Discriminación en la búsqueda de empleo ¿Ha sufrido usted o algún familiar con discapacidad a su cargo discriminación a consecuencia de su discapacidad en la búsqueda, selección y contratación laborales? Datos globales Respuestas Número Porcentaje Porcentaje sin falta ni errores de respuesta (n= 1.722)
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