las múltiples dimensiones de la discapacidad - Fundación Once

De entre los resultados de la encuesta, para hacernos una idea del volumen de individuos
que componen el colectivo de personas discapacitadas en España y para poder hacerse una
primera idea de los problemas relacionados con el empleo que sufre este colectivo, cabría
destacar los siguientes datos:
• -En España existen 3.528.221 personas con discapacidad, esto supone el 9% de la
población.
• -Respecto a la formación, se observa que tan sólo un 2,7% de los discapacitados tiene
estudios universitarios. El número de discapacitados sin estudios es de 1.193.885 y el de
analfabetos es de 453.068.
• -La tasa de paro de los discapacitados con edades comprendidas entre los 16 y 64 años,
es del 26%. Mientras que la tasa de paro de ese mismo segmento de la población general, en
el mismo trimestre en que se realizó el estudio, era del 15%.
• -La tasa de población activa es de un 32% para las personas discapacitadas, mientras
que esta misma tasa se sitúa en el 64% para la población general.
Los motivos que han ocasionado esta situación son muy diversos y atienden a una gran
diversidad de causas: sociales, familiares, económicas, médicas, …
De entre todas las posibles causas, respecto del problema del desempleo de la población
discapacitada española cabría destacar las siguientes:
• -Marginación social: La marginación histórica que ha sufrido el colectivo de las
personas discapacitadas respecto del resto de la sociedad ha abocado a los discapacitados a
convertirse en ciudadanos de segunda. Esta posición social inferior que ha venido siendo
ocupada por los discapacitados es, como en el caso de las mujeres 5 , la causa de verse
asignados en el mejor de los casos a empleos de nivel inferior.
• -Formación: La marginación, comentada en el punto anterior, y la no integración social,
provoca que las personas discapacitadas tengan un menor acceso a la formación y que el
nivel de formación del colectivo de las personas discapacitadas sea inferior al de la población
general. Este hecho, aparte de limitar las posibilidades de acceso al mercado laboral, también
supone una barrera a la integración social.
• -Deseo de integración de los discapacitados: La mayoría de los discapacitados ha
crecido en un clima de sobreprotección por parte de su familia o cuando menos de atención y
cuidados médicos por causa de su discapacidad. Esto unido a las características de la
sociedad actual, puede generar en los discapacitados una sensación de desamparo y miedo a
enfrentarse a las distintas situaciones de la vida. Causas como éstas podrían encontrarse en la
baja tasa de población activa que existe entre los
discapacitados 6 .
• -Desconocimiento de las capacidades por parte de los empresarios: Por último, la
principal causa de la no integración laboral de los discapacitados la encontramos en los
empresarios. Entre ellos existe un cierto temor y desconfianza hacia las capacidades y
habilidades laborales de los discapacitados.
Hasta ahora se ha intentado vencer la desconfianza de los empresarios mediante medidas
económicas de premio y castigo respecto de la contratación de personas discapacitadas. Esta
sería una de las principales barreras que habría que romper para poder alcanzar el objetivo de
normalización de la vida laboral de las personas discapacitadas.