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María Ángeles Benjumea Álvarez<br />

1.- ANÁLISIS CON LA ESTRATEGIA DAFO<br />

“El análisis DAFO es una metodología de estudio de la<br />

situación en la que es percibida la actividad a estudiar<br />

(situación externa) y de las características internas<br />

(situación interna) de la misma, a efectos de determinar<br />

sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y<br />

Amenazas”.<br />

K. ANDREWS Y R. CHRISTENSEN (1978).<br />

El análisis DAFO es una técnica ideada por Kenneth Andrews y Roland<br />

Christensen a final de los años 70, y se utiliza para comprender la situación<br />

actual de una organización o servicio específico, desempeño profesional o<br />

académico, tomar una mejor posición ante una negociación, estudiar la forma<br />

en que estamos realizando una actividad y en muchas otras situaciones. El<br />

objetivo de esta herramienta es ayudar a diagnosticar para, en función de ello,<br />

poder decidir.<br />

El Análisis DAFO, también conocido como Matriz ó Análisis "DOFA" o<br />

también llamado en algunos países "FODA", o en inglés “SWOT”, es una<br />

metodología de estudio de la situación en la que es percibida la actividad a<br />

estudiar (situación externa) y de las características internas (situación interna)<br />

de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades,<br />

Fortalezas y Amenazas. La situación interna se compone de dos factores<br />

controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se<br />

compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas.<br />

El nombre lo adquiere de sus iniciales DAFO, en Latinoamérica FODA y<br />

en inglés SWOT:<br />

• D: debilidades. • Strengths: fortalezas.<br />

• A: amenazas. • Weaknesses: debilidades.<br />

• F: fortalezas. • Oportunities: oportunidades.<br />

• O: oportunidades. • Threats: amenazas.<br />

Su objetivo es ayudar a las organizaciones a encontrar sus factores<br />

estratégicos críticos, para usarlos, una vez identificados, y apoyar en ellos los<br />

cambios organizacionales: consolidando las fortalezas, minimizando las<br />

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