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Juan de Dios Rodríguez Bailón
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ÍNDICE GENERAL
INTRODUCCIÓN - JUSTIFICACIÓN 1
PRIMERA PARTE
MARCO CONCEPTUAL
CAPITULO I
APROXIMACIÓN A LOS CONCEPTOS BÁSICOS DE LA
INVESTIGACIÓN
1.- APROXIMACIÓN A UN CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
1.1.- Evolución del concepto de Motivación
1.2.- Conceptos actuales de Motivación
1.3.- El proceso de Motivación, un constructo complejo
1.4.- Motivos y Motivación
2.- TEORÍAS EXPLICATIVAS DE LA MOTIVACIÓN
2.1.- Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow,
1954)
2.2.- Teoría de la Percepción Subjetiva de Competencia (White,
1959; Harter, 1978)
2.3.- Teoría de la Equidad (Adams, 1963)
2.4.- Teoría de las Expectativas (Vroom, 1964)
2.5.- Teoría “X” y Teoría “Y” de McGregor (McGregor, 1966)
2.6.- Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y
Snyderman, 1967)
2.7.- Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke (Locke,
1969)
2.8.- Teoría ERC (Alderfer, 1969)
2.9.- Teoría del flujo (Csikszentmihalyi, 1975)
2.10.- Teoría de la autoeficacia de Bandura (Bandura 1977,
1986, 1999)
2.11.- El modelo Cognitivo-afectivo del Burnout (Smith, 1986)
2.12.- Teoría de los tres factores de MacClelland (McClelland,
1989)
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III