Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

Zeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 4, 2003 493
Bettina Huber
Die politische Realität in Unternehmen: Diagnose, Analyse,
Evaluation
Betreuer:
Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Universität Zürich
1. Problemstellung
Während die Begriffe der Politik bzw. des Politischen in oder von Unternehmen
in der betriebswirtschaftlichen Diskussion nichts Neues oder gar Unbekanntes darstellen
und die Unternehmenspraxis in ihrem alltäglichen Handeln direkt und intensiv
mit politischen Phänomenen konfrontiert ist, ist das Verständnis darüber, was unter
Politik in Unternehmen nun genau (nicht) zu verstehen ist bzw. was das Politische der
Unternehmensrealität konkret ausmacht, äußerst umstritten. Trotz der allgemein bekannten
und breit akzeptierten Signifikanz von Politik in Unternehmen spielt die theoretische
Reflexion über die politische Perspektive des Unternehmens in der Betriebswirtschaftslehre
bislang nur eine marginale Rolle und ist entsprechend wenig
entwickelt und nur oberflächlich fundiert.
Dies zeigt sich vor allem darin, dass innerhalb der modernen betriebswirtschaftlichen
Forschung zum einen kein integratives und in sich kohärentes politisches Theorieprogramm
des Unternehmens existiert, zum anderen Ansätze dazu nur in einer
fragmentierten, partiellen und sprunghaften Diskussion vorliegen. In den jeweiligen
Ansätzen und Modellen zum Geschehen in Unternehmen wird dem Politischen entweder
so viel Raum zugestanden, dass die Unternehmen als Arenen der Macht und
des Konflikts aufgefasst werden, die ausschließlich durch die Politik geprägt sind,
oder dass Politik in diesem Zusammenhang möglichst wenig bis gar nicht thematisiert
wird. Dazu zeigen sich – neben operationalen Fragestellungen hinsichtlich der
unterschiedlichen Beobachtungs- und Messebenen des Politischen in Unternehmen –
insbesondere konzeptionelle Differenzen: So wird Politik in Unternehmen einerseits
als Qualität bestimmter Handlungsprozesse im unternehmensbezogenen Kontext verstanden,
andererseits als machiavellistisches Verhalten einzelner Akteure aufgefasst;
einerseits als theoretische Unternehmensperspektive konzeptionalisiert, andererseits
als informeller, dysfunktional wirkender Beeinflussungsprozess bestimmt.
Trotz des steigenden Interesses am Untersuchungsobjekt des Politischen in Unternehmen
lassen sich in der Betriebswirtschaftslehre bis heute nur vereinzelt tiefer
gehende Analysen und umfassende theoretische Ausarbeitungen der politischen Unternehmensperspektive
erkennen. Was jedoch in der betriebswirtschaftlichen Forschung
fehlt, ist nicht nur ein kohärenter theoretischer Hintergrund, sondern auch eine
konsistente begrifflich-konzeptionelle Grundlage, anhand der die politische Unternehmensrealität
erst angemessen diagnostiziert, analysiert und evaluiert werden
könnte – Restriktionen, die dazu führen, dass der politische Aspekt bei der Untersuchung
und Gestaltung des Geschehens in Unternehmen vernachlässigt oder sogar
gänzlich ignoriert wird.