Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

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446 Personalforschung an Hochschulen 4. Zusammenfassung und Ausblick Durch die in dieser wissenschaftlichen Arbeit zugrunde gelegte marktorientierte Perspektive im Zusammenhang mit personaler Arbeit im Unternehmen wird schlüssig begründet, dass Marketing zur unternehmenszielgerichteten Gestaltung und Steuerung der internen Bildung von Personalvermögen eingesetzt werden kann. Dieses marktorientierte, streng betriebswirtschaftliche Verständnis aufbauend auf dem Personalvermögens-Konzept wird von der Autorin als richtungsweisend betrachtet, um zukünftig der personalwirtschaftlichen Aufgabe, wie jeder anderen betriebwirtschaftlichen Aufgabe auch, erfolgreich und ohne Vorbehalte unter dem Primat ökonomischen Denkens und Handelns gerecht werden zu können. Erst hierdurch scheint es nach Ansicht der Autorin möglich, die Personalwirtschaft gleichberechtigt neben die übrigen betriebswirtschaftlichen Teilfunktionen treten zu lassen. Dieser Ansatz erlaubt es zudem, Mitarbeiter und Unternehmen als gleichberechtigte Vertragspartner zu interpretieren. Dieses ermöglicht eine moderne partnerschaftliche Betrachtung und Behandlung von Beziehungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern als Kunden- Lieferanten-Beziehungen, was dem Gedanken einer modernen Dienstleistungswirtschaft entspricht. 5. Anreize und Kompensation Joachim Prinz Why Are Wages Upward Sloping with Tenure? An Empirical Test from the Professional Team Sports Industry Betreuer: Prof. Dr. Bernd Frick, Universität Witten-Herdecke 1. Introduction and Research Question Why is there a link between a worker’s wage and job seniority, and what is the role of productivity between this relation? During the past 40 years, several economists have worked out theories that explain this finding. Since Becker’s (1964) pioneering work on human capital investment, a multitude of alternative explanations have emulated Becker’s theory. Lazear’s (1981) delayed compensation and Jovanovic’s (1979a) matching approach are the most prominent of these competing theories. Generally, these researchers argue that workers with more job seniority earn more than other workers with identical years of total labor market experience and similar education. Thus, the upward-sloping and concave age-earnings profile as theorized, is one of the most stylized facts in modern labor economics.
Zeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 4, 2003 447 This finding is rather unspectacular, because intuitively it seems to be reasonable that workers’ wages are a function of the time spend in the labor market and in particular of the length devoted with one and the same employer. While this positive correlation is a commonly accepted result, a lot of controversial talk over the interpretation of the noticed association between earnings and tenure has grown up over the past two decades, as the authors derived their findings from very different assumptions. Even years before the emergence of the two rival theories, Mincer (1974) questioned the human capital model, if an empirical test would fail to show that wage growth correlates with productivity progress. The first of the countless studies which were to follow on that attempted to answer the question whether wages actually increase with productivity via tenure was Medoff/Abraham (1980,1981) who concluded that the human capital theory might not be adequate in explaining the upward-sloping age-earnings profile but instead the Lazear style model is more appropriate. Over time, progress has been made concerning the debate which researcher’s theory (or combination of theories) provides the best explanation for the positive wage-tenure relationship. In the mid 80’s Jovanovic’s matching model was favored while the other two alternatives were discredited. Two very influential papers, Abraham/Farber (1987) and Altonji/Shakotko (1987) concluded that wages slope upwards due to unobserved individual and match heterogeneity and not due to job seniority. In a subsequent work, Topel (1991) disproved these results and argued that when the formers’ econometric problems were solved for, findings were supportive of the human capital pattern. Altonji/Williams (1997) stroke back, reexamining and defending the Altonji/Shakotko findings from 1987. To date, there is still an ongoing empirical dispute, seeking to clarify the relationship between wages and tenure. Indeed, as noted by Felli/Harris (1996), this debate remains an open question in the empirical analysis of labor markets. While even the latest bulk of empirical work has tested whether or not one particular theory can indeed explain the upward-sloping age-earnings profile (see Neumark/Taubman (1995) and Azfar/Danninger (2001)) studies that aimed to discriminate between all three competing hypotheses has not been conducted yet. In this respect, previous empirical evidence is suggestive but inconclusive, because of the difficulties in measuring precisely and objectively individual worker productivity. The principal objective of this paper is to pave the road in order to gain a full understanding of the question which one theory provides the best explanation why wages increase with seniority. The fact, that empirical studies have not yet tackled the obvious question of checking all three major theories versus each other using data from one single industry with homogenous job characteristics is somewhat surprising. Due to this deficit, I believe that there is considerable room for improvement. Consequently, it’s time to breath new life into the puzzle that emerged more than 20 years ago.
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