Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

494 Personalforschung an Hochschulen
2. Zielsetzung
Angesichts dieser betriebswirtschaftlichen Problemstellung einer zwar breit akzeptierten,
unbestrittenen Signifikanz von Politik in Unternehmen einerseits und einer
wenig fundierten theoretischen Basis dieser politischen Unternehmensrealität andererseits
liegt die Zielsetzung der vorliegenden Dissertation darin, die politische Natur
des Geschehens in Unternehmen einer vertieften theoretischen Untersuchung zuzuführen
und damit den defizitären Stand der betriebswirtschaftlichen Forschung zu
verbessern, was die theoretisch-konzeptionelle Erfassung der politischen Unternehmensrealität
anbelangt. Als oberstes erkenntnisleitendes Ziel dieser Dissertation ist in
diesem Sinne der theoretisch-konzeptionelle Erkenntnisfortschritt über die politische
Realität in Unternehmen zu bezeichnen. Diese primäre Zielstellung wird anhand dreier
derivativ abgeleiteter Ziele konkretisiert: nämlich a) durch die Diagnose, b) durch
die Analyse und c) durch die Evaluation der politischen Realität in Unternehmen.
Die drei forschungsleitenden Ziele entsprechen im Grundsatz der Differenzierung
zwischen phänomenalen, kausalen und aktionalen Erkenntnisinteressen. Das
phänomenale Interesse (Diagnose) richtet sich auf die zu untersuchende Erscheinung
und orientiert sich an den tatsächlichen, also den faktischen Gegebenheiten, ihren
Merkmalen und Eigenschaften. Es geht nicht (nur) um die oberflächlichen Merkmale
eines Phänomens, sondern hauptsächlich um dessen Wesenseigenschaften; im Zentrum
der Betrachtung stehen demnach diese wesentlichen, erkenntnistheoretischen
Züge und Eigenschaften der politischen Unternehmensrealität. Das kausale Interesse
(Analyse) fragt nach den ursächlichen Determinanten von entsprechenden Phänomenen.
Von zentraler Bedeutung sind hier die Bestimmungsfaktoren oder Ursachen der
politischen Realität in Unternehmen. Das aktionale Interesse (Evaluation) orientiert
sich an den Wirkungen eines Phänomens in der Praxis, d.h. an seiner Beurteilung innerhalb
des praktischen Handelns. Im Vordergrund der Betrachtung steht daher die
Evaluation der (Aus-)Wirkungen und Möglichkeiten der politischen Realität in der
Unternehmenspraxis.
3. Erkenntnisleitende Methodik
Angesichts des in dieser Arbeit zu erforschenden Phänomens der politischen
Realität in Unternehmen – ein Phänomen, das einen äußerst komplexen, schlecht operationalisierbaren
Charakter aufweist – kann dessen wissenschaftliche Behandlung
nicht auf die Darstellung empirisch operationalisierter und damit auch oftmals unzulässig
vereinfachter, idealisierter Zustände oder Ereignisse zurückgreifen. Im erkenntnisleitenden
Vordergrund steht vielmehr das Herausarbeiten von Zusammenhängen,
Beziehungen und Abhängigkeitsstrukturen, die das spezifisch Politische in
Unternehmen überhaupt erst ausmachen; dies kann – entsprechend der nur schwierig
beobachtbaren „Natur“ dieses Forschungsgegenstandes – durch eine theoretische
Darstellung erfüllt werden.
Die theoeretisch-abstrakte Forschungsstrategie gilt daher als erkenntnisleitende
Methodik der vorliegenden Dissertation, wobei eine Kombination von synthetisieren-