Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

460 Personalforschung an Hochschulen
rungen auf der Mikro-Ebene (in Form der Alterungsprozesse) gleichermaßen betrachtet
werden wie Veränderungen auf der Makro-Ebene (in Form der Veränderungen des
historischen Kontextes).
Für den Bezugsrahmen der empirischen Analyse werden das Konzept von Gibson
und das Konzept der Kohortenanalyse integriert, indem die drei im Rahmen der
Kohortenanalyse unterschiedenen Effekte inhaltlich durch das Konzept von Gibson
ausgefüllt werden. Dabei übernimmt das Konzept der Kohortenanalyse eine hypothesengenerierende
Funktion, und das Konzept von Gibson dient der inhaltlichen, theoretischen
Fundierung der Untersuchungshypothesen und damit auch der Ergebnisinterpretation.
Die Untersuchungshypothesen beziehen sich daher im Wesentlichen auf
die Existenz der drei Effekte („Es existiert ein Betriebszugehörigkeitsdauereffekt.“,
„Es existiert ein Periodeneffekt.“, „Es existiert ein Kohorteneffekt.“).
3. Datenbasis und Methoden
Die empirische Analyse basiert auf einer Vollerhebung der An- und Abwesenheitstage
von insgesamt 624 Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens der
Werkzeug- und Maschinenbaubranche im Zeitraum zwischen Januar 1962 und Dezember
1998. Ergänzt werden diese Daten um die individuelle Betriebszugehörigkeitsdauer
sowie – zur statistischen Kontrolle von Alterseffekten – um das individuelle
Lebensalter der Beschäftigten. Zur Abbildung des historischen Kontextes dienen
folgende Indikatoren: erstens das monatliche Volumen der Auftragseingänge im betrachteten
Unternehmen (teilweise substituiert durch die relative Personalbestandsveränderung
im betrachteten Unternehmen), zweitens die lokale Arbeitslosenquote,
drittens ein Verkleinerungsprozess, der zu Beginn der 1990er Jahre in dem betrachteten
Unternehmen stattfand, sowie viertens die Änderungen der gesetzlichen Regelungen
zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall im Oktober 1996. Die Kohorten wurden
gebildet, indem jeweils diejenigen Beschäftigten zu einer Kohorte zusammengefasst
wurden, die während derselben Phase des wirtschaftlichen Auf- oder Abschwungs in
das betrachtete Unternehmen eingetreten sind. Dieses Datenmaterial hat gegenüber
den in bisherigen Studien analysierten Daten vielerlei Vorzüge, insbesondere durch
die kontinuierliche (und nicht stichtags-bezogene) Erhebung der Abwesenheitszeiten
auf Individualebene (und nicht nur Unternehmensebene) sowie die Nähe der verwendeten
Indikatoren für den historischen Kontext zu den betrachteten Personen.
Bei der Wahl der Analysemethoden wurde – neben der inhaltlichen und statistischen
Angemessenheit – insbesondere auf Übersichtlichkeit und Einfachheit geachtet.
Daher haben zum einen grafische Verfahren einen hohen Stellenwert. Zum anderen
wurden (größtenteils multiple) lineare Regressionsmodelle, teilweise mit Dummy-Variablen,
geschätzt. Soweit notwendig und möglich wurde überprüft, ob zentrale
Annahmen des Regressionsmodells eingehalten werden.