Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

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426 Personalforschung an Hochschulen 186), wird vermutet, dass gerade die personalpolitische Flexibilität von Unternehmen ein ausschlaggebendes Kriterium für die Erwerbswahl darstellt. Es stellt sich die Frage unter welchen Bedingungen wirken sich in welcher Form personalpolitisch relevante Regulierungen auf die (latente) Gründungsentscheidung von Hochschülern aus. Es wird unterschieden in die faktische und die wahrgenommene Wirkung institutioneller Regulierungen auf die personalpolitische Flexibilität von Unternehmensgründungen. Die wahrgenommene personalpolitische Flexibilität von Hochschülern wird unterschiedlich stark – in Abhängigkeit des Individuums – von der faktischen personalpolitischen Flexibilität abweichen. Demnach ist das Gründerpotenzial an Hochschulen abhängig von der individuellen Wahrnehmung der Hochschüler. Die individuelle Wahrnehmung ist u.a. abhängig von Informationen über die faktische personalpolitische Flexibilität. In einem ersten Schritt wird die Relevanz der personalpolitischen Institutionen für Hochschulabsolventen, die bereits Unternehmer sind, untersucht. Aufbauend auf den Ergebnissen der faktischen Einflussnahme personalpolitisch relevanter Institutionen auf die unternehmerische Handlungsfreiheit, wird in einem zweiten Schritt deren wahrgenommene Wirkung betrachtet. Die Wahrnehmung personalpolitischer Flexibilität beeinflusst Erwartungen über die abhängige und selbständige Erwerbstätigkeit und damit die Erwerbsentscheidung von Hochschülern. Daraus folgt die Spezifizierung der Forschungsfrage: Welchen Einfluss hat die individuell wahrgenommene personalpolitische Flexibilität auf hochschulinduzierte Unternehmensgründungen? 2. Theoretische Analyse: Prospecttheorie Der Prozess des Entscheidungs- und Vorentscheidungsverhaltens hinsichtlich einer selbständigen oder abhängigen Erwerbswahl wird mittels eines modernen, präskriptiv orientierten Ansatzes der Entscheidungstheorie die Prospecttheorie untersucht. Der Forschungsfortschritt der Prospecttheorie liegt darin, den Entscheidungsprozess in das Kalkül einzubeziehen. Wohingegen die klassische Erwartungsnutzenbewertung (gewichtete Summe bewerteter Konsequenzen) die reine Betrachtung der Outputs einer Nutzenfunktion abbildet. Als zentrale Konzepte der Prospecttheorie sind die referenzpunktabhängige Bewertung und die nichtlineare Wahrscheinlichkeitsgewichtung implementiert. In dieser Arbeit hat die prospecttheoretische Erweiterung der Erwartungsnutzentheorie eine präskriptiv-beratende Funktion in der Analyse der Erwerbsentscheidung von Studierenden. Die Erkenntnisse über die systematisch abweichende Erwerbsentscheidung vom normativen Rationalitätspostulat sollen als Grundlage für eine verbesserte Entscheidungshilfe dienen, in der Form, dass die Verbesserung der Handlungsempfehlungen zu einer verstärkten Aktivierung des Gründungspotenzials an Hochschulen führen. 3. Untersuchungsdesign Im Unterschied zu anderen Studien wird in dieser Arbeit vermutet, dass schon allein die individuelle Wahrnehmung der relevanten Regulierungen – unabhängig da-
Zeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 4, 2003 427 von, ob diese der Realität entspricht – eine eigene, direkte Wirkung auf das Entscheidungskalkül hinsichtlich der Erwerbswahl hat. Die folgende Analyse der latenten Erwerbsentscheidung vor dem Hintergrund institutioneller Regulierungen fokussiert drei Faktoren, die im Wirkungszusammenhang zu dem Entscheidungsproblem stehen. Die Analyse ist wie folgt aufgebaut: Es wird ein einfaches ökonomisches Entscheidungsproblem der Erwerbsneigung vorgestellt, auf dessen Basis verschiedene Entscheidungsregeln angewendet werden. Zunächst wird dem klassischen Unternehmermodell folgend, die Erwartungswertregel betrachtet. Der Residualeinkommensempfänger wird hier als risikoneutral definiert, d.h., indifferent gegenüber Einkommensvolatilitäten. Weiterhin differenzieren sich die Entscheidungsträger anhand unterschiedlich wahrgenommener personalpolitischer Flexibilität. Dieser Wahrnehmungsunterschied bildet die Grundlage für die Generierung der ersten Hypothese. Anschließend wird der möglichen Risikoaversion von Unternehmensgründern durch die Erwartungsnutzentheorie Rechnung getragen und darauf aufbauend die zweite Hypothese formuliert. Nachfolgend werden Erkenntnisse über die eingeschränkt rationale Entscheidung von Akteuren, die die Prognosekraft der ökonomischen Modellierung schwächen, aufgearbeitet und in dem Kalkül der Entscheidungsträger durch die Einbeziehung prospecttheoretischer Implikationen in der Antizipierung von Markttendenzen berücksichtigt. Dieses bildet die Grundlage für die Entwicklung der dritten Hypothese. 4. Die empirische Überprüfung Im Rahmen des Schwerpunktprogramms der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) „Interdisziplinäre Gründungsforschung” wurde das Forschungsprojekt GrünCol! (Gründungen in Cologne!) durchgeführt. Dabei wurde der so genannte GrünCol!-Hochschuldatensatz auf Basis der standardisierten Fragebogenaktion generiert. Ziel der Erstellung des Hochschuldatensatzes war es, das Potenzial an Unternehmensgründern durch die Befragung der Studierenden in Köln zu analysieren. Hierbei lag das Hauptinteresse auf der Vorgründungsphase, wobei insbesondere der Einfluss humankapitaltheoretisch und entscheidungstheoretisch motivierter Überlegungen zur Gründungsneigung von Hochschülern untersucht werden sollte. Aufgrund der absoluten Größe der Nettostichprobe (Zahl der gültigen Fragebögen) mit 5.520 Fragebögen liegt ein für die Fragestellung der hochschulinduzierten Unternehmensgründungen einzigartiger Datensatz vor. Die Analyse der Hypothesen wurde auf Basis einer multivariaten Regressionsanalyse durchgeführt. 5. Ergebnisse der Untersuchung Die Analyse der de facto Wirkung personalpolitisch relevanter Institutionen zeigt, dass der Vorwurf eines zu rigiden Regelkorsetts für Unternehmensgründungen derart pauschal nicht aufrecht erhalten werden kann. Kleine Unternehmen überbieten die rechtlichen Mindestanforderungen sogar freiwillig und viele rechtliche Eingriffe sind, für die typische Unternehmensgründung – aufgrund der Mitarbeitergröße –
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