Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

484 Personalforschung an Hochschulen
verstärkt Gegenstand internationaler Forschungsbestrebungen der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften,
wobei die juristische Sichtweise bis anhin dominiert. Ausgelöst
wurde diese intensivierte CG-Diskussion durch Aufsehen erregende Konkurse
und Insolvenzerklärungen verschiedenster Unternehmungen im angelsächsischen und
deutschsprachigen Raum, deren Spitzenorganisationen und Überwachungsmechanismen
dem dynamisierten und globalisierten Wettbewerbsumfeld nicht genügend angepasst
waren. Schweizerische Großunternehmungen, die sich im internationalen Wettbewerbsumfeld
behaupten müssen, sehen sich neuen Transparenzforderungen hinsichtlich
der Zusammensetzung und Organisation ihrer Unternehmensspitze ausgesetzt.
Von erheblicher Gestaltungsrelevanz für die Spitzenorganisationen schweizerischer
Aktiengesellschaften ist zudem das 1992 in Kraft getretene revidierte Aktienrecht,
bei dem die Verbesserung der Struktur und Funktionswahrnehmung der Organe,
insbesondere des Spitzenorganes Verwaltungsrat (VR), einen Kernpunkt darstellt.
Die Rechts- und Machtverhältnisse der Spitzenorgane sind nunmehr eindeutiger festgelegt
2. Aufbau und Ziel der Arbeit
Corporate Governance ist ein komplexer, interdisziplinärer Begriff und ein noch
junges Forschungsfeld, weshalb die theoretische Durchdringung und die Synthese unterschiedlichster
Forschungsarbeiten noch nicht weit fortgeschritten sind. Dieser Umstand
erschwert es, einen ganzheitlichen Überblick über dieses facettenreiche Themengebiet
zu gewinnen und einzelne CG-Beiträge einzuordnen. Das Ziel besteht deshalb
darin, eine Übersichtsarbeit zu verfassen, welche den Stand der internationalen
CG-Diskussion aufzeigt sowie Unterschiede und Gemeinsamkeiten diverser CG-
Definitionen und -Verständnisse ersichtlich macht.
Um die relevanten Elemente und deren Beziehungen untereinander aufzuzeigen,
wird in der Arbeit das Instrument des konzeptionellen Bezugsrahmens verwendet.
Dieser umfasst die Elemente Bedingungsgrößen, Aktionsparameter und Effektivitäts-
/Effizienzkonzept. Die Rahmenbedingungen beschränken den Handlungsspielraum
für die spitzenorganisatorischen Entscheidungsträger innerhalb einer Unternehmung.
Besonders beachtet werden dabei die personellen Bedingungsgrößen. Bei den Aktionsparametern
wird von den mittel- bis langfristig veränderbaren Größen Kultur,
Strategie und Struktur ausgegangen, wobei die Struktur mit den organisatorischen
Größen Arbeitsteilung, Koordination und Konfiguration im Forschungsmittelpunkt
steht. Beim Effektivitäts-/Effizienzkonzept wird ein Vorgehen gewählt, das auf Deduktionsschritten
fußt. Der Ausgangspunkt sind die ökonomisch-technische, die flexibilitätsorientierte
und die individual-soziale Effizienzdimension. Die Effizienzkriterien
stehen zwischen den Effizienzdimensionen und den Effizienzindikatoren, welche
konkrete Messgrößen sind.
Basierend auf einem praktisch-normativen Wissenschaftsverständnis geht der
Verfasser davon aus, dass betriebswirtschaftliche Forschungstätigkeiten letztlich eine
anforderungsgerechte Orientierungshilfe zur Bewältigung von Problemstellungen in
der Praxis bieten sollen. Das vorrangige praxisbezogene Projektziel besteht in der