Personalforschung an Hochschulen - Rainer Hampp Verlag

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416 Personalforschung an Hochschulen Grundlage einer ökonomischen Theorie der Moral und mit der Annahme einer vollständigen Substituierbarkeit ethischer Prinzipien durch ökonomische Anreize und Restriktionen. Horst Steinmann hingegen plädiert in seinen Überlegungen zur Unternehmensethik für eine, durch die Diskurstheorie und das ‚Friedensprinzip’ des Konstruktivismus vermittelte, ‚situative Beschränkung des Gewinnprinzips’. Ist die Argumentation einer Ökonomischen Theorie der Moral eher durch eine makroökonomische Perspektive geprägt, so ist eine Unternehmensethik als Dialogethik eher aus einer individualethischen Perspektive heraus darauf angelegt, unternehmensethische Geltungsansprüche vor dem Hintergrund organisationstheoretischer Überlegungen in den unternehmerischen Handlungszusammenhang strategisch zu implementieren. Neben verschiedenen argumentativen Brüchen in den jeweiligen Hintergrundannahmen gelingt es allerdings beiden Ansätzen nicht, auf einer eindeutigen wissenschaftstheoretischen Basis die unterschiedlichen Geltungsansprüche von Ethik und Ökonomik strukturell hinreichend zu integrieren bzw. zu fundieren. Beide Ansätze bleiben insofern hinter dem argumentativen Anspruch einer Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik zurück. 4. Personalmanagement als unternehmensethisches Gestaltungsfeld Nachdem die wissenschaftslogischen Parameter einer ‚Personalmanagementethik’ – wie in den vorangegangenen Ausführungen überblickhaft skizziert – analysiert worden sind, und darüber hinaus die grundsätzlichen Kritikpunkte und argumentativen Schwächen der unternehmensethischen Überlegungen von Karl Homann und Horst Steinmann herausgearbeitet wurden, sind für die weitere Untersuchung der möglichen Grundlegung einer Personalmanagementethik zwei Fragen wesentlich: Können Elemente einer ökonomischen Theorie der Moral bzw. einer Unternehmensethik als situative Beschränkung des Gewinnprinzips für eine unternehmensethische Betrachtung von Personalmanagementtheorie fruchtbar gemacht werden? Wie kann eine unternehmensethisch reflektierte Personalmanagementtheorie und -praxis auf der Grundlage einer Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik rekonstruiert werden und welche forschungsmethodologischen Zugänge und welche Personalmanagementtheorien lassen sich hierbei integrieren? Je nachdem welchen Zugang – beispielsweise einen instrumentell-funktionalen oder einen handlungstheoretischen – man in der Betrachtung von Personalmanagement und Unternehmensethik wählt, ergeben sich unterschiedliche Anknüpfungspunkte für unternehmensethische Geltungsansprüche. Gilt dieses für die Integration von Unternehmensethik in Personalmanagementtheorie und -praxis insgesamt, so auch für Elemente einer ökonomischen Theorie der Moral einerseits und einer situativ das Gewinnprinzip beschränkenden Dialogethik andererseits. Neben den strukturellen theorieimmanent ungelösten Fragen der beiden Ansätze eignen sich diese jedoch auch aus einem weiteren Grund nicht für eine Fundierung von Unternehmensethik als integraler Bestandteil von Personalmanagementtheorie und -praxis: Sie sind
Zeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 4, 2003 417 wechselseitig nicht in der Lage die unterschiedlichen Objekttheorien der Personalmanagementforschung zu integrieren und insofern lassen diese letztlich auf der Ebene der Ableitung möglicher Gestaltungsempfehlungen nur eine Argumentation entweder unter dem Primat der Ökonomik oder der Ethik zu. Wenn Unternehmensethik im unternehmerischen Handlungszusammenhang systematisch ihre Wirkung entfalten soll, ist die theoretische Integration von Ethik und Ökonomik jedoch Voraussetzung. Eine Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik erhebt demgegenüber den Anspruch, grundsätzlich eine ethisch und ökonomisch tragfähige normative Grundlage für ein personalwirtschaftliches Theoriegebäude und in der Ableitung auch für ein moralisches und ökonomisches Personalmanagementhandeln zu sein. In dieser Absicht interpretiert eine Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik Unternehmensethik als Metatheorie des Personalmanagements. Metatheorie meint einerseits, dass der Gegenstandsbereich einer integrativen Personalmanagementtheorie definiert werden soll, und zum anderen, dass der Geltungsbereich der einzelnen (Objekt-) Theorien bestimmt werden soll. Insofern fundiert Unternehmensethik dann nicht nur unterschiedliche Objekttheorien und setzt diese in Beziehung, sondern bindet darüber hinaus Personalmanagementtheorie in eine allgemeine Unternehmensethiktheorie ein. Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik macht damit bereits auf der theoretisch-begründungslogischen Ebene des Personalmanagements die Dualität ethischer und ökonomischer Geltungsansprüche passierbar, ohne ihren spezifischen Erklärungs- bzw. Rechtfertigungscharakter zu nivellieren. 5. Weiterführende Perspektiven Eine Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik integriert sowohl betriebswirtschaftliche Handlungsanforderungen als auch moralische Handlungsaufforderungen. Aus dieser Situierung von Unternehmensethik ergeben sich für den unternehmerischen Handlungszusammenhang insgesamt sowohl individuelle, als auch strukturelle Anwendungsperspektiven. Jeder Mitarbeiter ist für die Legitimität seiner Entscheidungen verantwortlich und muss insofern intellektuell und institutionell in die Lage versetzt werden, Entscheidungen moralisch und ökonomisch verantwortlich zu treffen. Das Stichwort hierzu lautet individuelle Verantwortungsübernahme und Demokratisierung von Strukturen. Dass sowohl ein ökonomischrationales Effizienzkalkül als auch eine rational-vernünftige Konsensethik damit durchaus auf ähnliche individuelle und institutionelle Fähigkeiten und Voraussetzungen rekurrieren, kann für die Implementation von Unternehmensethik in den betriebswirtschaftlichen Handlungskontext nur von Vorteil sein.
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